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桂林薪酬績效招聘(有崗位晉升)

桂聘提供2025年11月桂林薪酬績效最新招聘,七星區(qū)7條象山區(qū)2條,平均工資約為4754元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效薪酬績效專員薪酬績效經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

儲備主管

6000-21000元·13薪
桂林-七星區(qū)-財富名城 3人 保險 咨詢 投遞:1人 瀏覽:34
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時內
秦玉松
經理
1、學習團隊管理方法,根據公司要求,組建并管理好團隊日常事務,達成相關要求;
2、根據公司提供的客戶資源,認真做好客戶保單服務,用心維護客戶權益,積極做好公司產品宣傳,力爭為客戶提供更有價值、更加全面的理財與保障;
3、保持與客戶良好的溝通聯系,管理維護好客戶關系,認真做好客戶服務和經營,積極尋求開拓更多轉介紹。
相關要求:
1.年齡25-45歲。
2.富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有良好的學習和溝通能力。
3.具有敬業(yè)精神,有強烈的競爭意識,能積極面對工作挑戰(zhàn)。
4.有良好的職業(yè)素質、服務意識及團隊精神。
5.只要你有夢想、有意愿、有經驗,對工作有激情就可以加入我們。

醫(yī)保服務專員

2400-10000元
桂林-七星區(qū)-漓濱花園 3人 大專以上 保險 咨詢 健康 瀏覽:141
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
1小時內
吳經理
人事總監(jiān)
1. 【薪資福利詳情】
1、薪資結構:培訓津貼+職務津貼+績效獎金+年度
展業(yè)獎,(新員工額外享有 新人業(yè)績獎金)。
2、額外福利:享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和
商業(yè)醫(yī)療保險,定期團建
本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務團隊管理者,剛開始從基層做起,能力優(yōu)秀者最快半年可進入管理層。
1、前期以學習、培訓和實際操作為主,了解公司業(yè)務和產品,提升銷售技能、管理技能以及面談技能。
2、中期以服務老客戶和籌劃團隊為主,進行客戶
售后服務,定期拜訪客戶,了解客戶動態(tài),及時掌握客戶需求解決客戶相關問題,無需自行開拓,由公司配發(fā)以往的老客戶。
3、后期以團隊管理為主,建立團隊,進行國隊管理,在團隊業(yè)務基礎上,發(fā)展隊伍建設,向主管崗位晉升,實現雙贏。
4、協助上級制定和實施工作標準和服務流程,為
團隊提供日常工作策劃安排,指導帶領新員工
成必要的培訓工作,處理該營業(yè)組的各項管理事務。
1、年齡25~45周歲,男女不限
2、大專及以上(學信網可查),專業(yè)不限,條件
優(yōu)秀者可適當放寬,(我們接受萌新,會有主管一
帶一培訓!
3、能夠完成領導交代的各項任務,具有良好的心理素質;
4、富有責任心、團隊意識好,虛心好學,積極上進;
5、具備良好的溝通能力及語言表達能力,較強的學習能力;
6、市場營銷、金融、保險相關專業(yè)優(yōu)先錄取。
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 10人 28歲以上 保險 投遞:1人 瀏覽:110
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-18
蘭芳
人事經理
薪酬福利:? 基本薪資:4000元/月(無責任底薪) ? 績效提成:上不封頂的階梯式提成制度 ? 福利保障:四險二金+年度體檢+節(jié)日福利 ? 發(fā)展支持:專業(yè)培訓+差旅全報+國內外進修機會?
崗位詳情:
工作時間:月休8天(8:30-17:30,彈性考勤)
工作地點:桂林市桂兵大廈11號3樓
差旅政策:100%報銷外出培訓及商務差旅費用
崗位職責:?
.負責老客戶保單后續(xù)服務:保單查詢、信息更新、續(xù)期提醒等。
.解答客戶保單疑問,處理咨詢、投訴和建議。
.協助客戶辦理保單變更、理賠申請等手續(xù),保障客戶權益。
.定期回訪老客戶,了解需求,按要求松達公司提供的福利政策。
.維護良好客戶關系,提升客戶滿意度和忠誠度,促進老客戶續(xù)保和轉介紹。
?崗位要求:?
.具備良好的溝通能力和服務意識,耐心細致處理客戶問題。
.具備較強的學習能力和適應能力,能快速掌握公司系統和業(yè)務流程。
.具備良好的團隊合作精神,能在團隊中發(fā)揮積極作用。
.具備一定的抗壓能力,能應對高強度工作壓力。
?我們將為您提供:?
.具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利體系(包括四險二金、年終獎等)。
.專業(yè)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會,幫助您提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
.良好的工作環(huán)境和團隊氛圍,讓您在工作中感受到快樂和成就感。
.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,助您在保險行業(yè)實現個人價值。

儲備主管

4000-20000元·13薪
桂林-象山區(qū) 5人 25歲以上 大專以上 投遞:1人 瀏覽:87
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 員工旅游
2025-11-18
蔣經理
高級組經理
1、薪資結構:多項銷售提成+多種工作津貼+多項管理收入; 2、福利保障:個人專屬養(yǎng)老金+專屬五項商業(yè)保險; 3、完善的免費培育體系,每年4次公平透明的職級晉升機會,表現優(yōu)秀者,可獲多項獎勵、獎金及出國團建的機會。 職位要求: 1、年齡25~45歲之間,大專及以上學歷,能力突出者可放寬條件 2、普通話流利,性格開朗,具備一定的抗壓能力,有較 強的責任心 3、有客戶服務及經營意識,有銷售、管理等經驗者優(yōu)先。 工作內容: 1、學習了解公司歷程與公司知識和服務模式,提升銷售技能與管理技能 2、服務老客戶,開發(fā)新客戶。進行客戶的售后服務,定期拜訪,了解客戶動態(tài),及時掌握與開發(fā)新客戶的...

鐳雕員

4000-5000元
桂林-七星區(qū)-信息產業(yè)園 1人 2年以上 高中以上 電子 制造業(yè) 投遞:15人 瀏覽:280
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-11-17
嚴小姐
人事經理
任職要求: 1、會電腦操作; 2、看鐳雕樣機和作業(yè)指導書能完成鐳雕; 3、服從管理,對工作認真負責。 ? 福利待遇: 1、底薪+加班費+績效+全勤獎+工齡獎+餐飲補貼,綜合月薪4-5K 2、五天八小時(22天制),正班時間8:30-12:30 13:30-17:30 ? 晚上加班時間 17:30-19:30。 3、12元/日餐補,一餐6元,實際出勤才有。 4、入職買社保五險。 5、帶薪法定節(jié)假日,節(jié)日福利。 良好的辦公氛圍,友善的同事,讓你輕松自由愉悅的工作,還等什么,歡迎志同道合的您加入!

儲備主管

4000-10000元
桂林-疊彩區(qū) 10人 1年以上 25-45歲 大專以上 保險 咨詢 健康 投遞:1人 瀏覽:37
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-11-16
黃經理
經理
1. 工作內容包括接收國壽系統老客戶保單檔案并給客戶做服務和分析等。 2. 定期回訪老客戶,收集客戶需求并給出解決方案,進行二次開拓。 3. 優(yōu)秀者可以申請,納入公司新菁英體系。

儲備主管

6000-8000元
桂林-七星區(qū)-漓濱花園 3人 1年以上 25-45歲 高中以上 保險 咨詢 健康 瀏覽:36
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-10
吳巍
人事總監(jiān)
任職要求 1. 年齡與學歷:25 - 45歲,大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者可放寬至高中或中專學歷。 2. 經驗要求:至少1年以上相關工作經驗,有銷售、金融、管理、培訓等行業(yè)經驗者優(yōu)先;有學生會或社團管理經驗者也將優(yōu)先考慮。 3. 能力素質:具備良好的溝通表達能力,能夠與團隊成員、客戶及上級進行有效溝通;擁有較強的團隊協作精神和領導力,能夠帶領團隊共同進步;學習能力和適應能力強,愿意接受挑戰(zhàn),不斷提升自我;工作細致,責任心強,為人正直,具有良好的服務意識和職業(yè)道德。 4. 行業(yè)認知:對保險行業(yè)有一定了解,認可保險行業(yè)的發(fā)展前景,熱愛保險事業(yè),愿意在保險領域長期發(fā)展。 薪資福利 ...
約 7 個崗位

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桂林薪酬績效招聘工資

¥ 4754
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 8.1%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    82.5%
  • 高中
    5.8%
  • 中專
    3.6%
  • 大專
    5.8%
  • 本科
    2.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占82.5%,高中占5.8%,中專占3.6%,大專占5.8%,本科占2.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    82.5%
  • 1-3年
    14.6%
  • 3-5年
    1.5%
  • 5-10年
    1.5%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占82.5%,1-3年占14.6%,3-5年占1.5%,5-10年占1.5%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
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