1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林醫(yī)療器械公司薪酬績效招聘
桂聘提供2025年11月桂林醫(yī)療器械公司薪酬績效最新招聘,七星區(qū)7條象山區(qū)2條,平均工資約為4754元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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薪酬績效專家
30000-50000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 8年以上 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:73- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-11-10
楊小姐人力資源專員崗位職責(zé):
1.薪酬管理:負(fù)責(zé)全球化薪酬體系搭建、優(yōu)化與實施,確保薪酬體系的競爭力和公平性(包括海外薪酬合規(guī));定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析薪酬趨勢,提出薪酬調(diào)整建議;評估崗位價值、管理薪酬預(yù)算、監(jiān)督薪酬發(fā)放等。
2.績效管理:負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計、優(yōu)化與實施,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;定期分析績效數(shù)據(jù),提出績效改進(jìn)建議,推動公司整體績效提升;非物質(zhì)激勵等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、英語可作為工作語言;
3、八年及以上工作經(jīng)驗,其中薪酬績效模塊經(jīng)驗五年以上;
4、具備大型企業(yè)、咨詢公司或跨國公司薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、精通薪酬建模(回歸分析、分位置計算);
具備數(shù)字化經(jīng)驗優(yōu)先。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林醫(yī)療器械公司薪酬績效招聘最新投遞
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唐先生投遞了 桂林市啄木鳥醫(yī)療器械有限公司 的 薪酬績效專家 職位2025-11-18
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4754
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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8.1%2K
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23.1%3K
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23.1%4K
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12.5%5K
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10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷82.5%
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高中5.8%
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中專3.6%
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大專5.8%
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本科2.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.5%,高中占5.8%,中專占3.6%,大專占5.8%,本科占2.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗82.5%
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1-3年14.6%
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3-5年1.5%
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5-10年1.5%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.5%,1-3年占14.6%,3-5年占1.5%,5-10年占1.5%。