1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林機(jī)電公司薪酬績效招聘
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4754
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：3K，最多人拿：4K
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8.1%2K
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23.1%3K
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23.1%4K
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12.5%5K
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10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷82.5%
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高中5.8%
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中專3.6%
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大專5.8%
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本科2.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占82.5%，高中占5.8%，中專占3.6%，大專占5.8%，本科占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)82.5%
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1-3年14.6%
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3-5年1.5%
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5-10年1.5%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占82.5%，1-3年占14.6%，3-5年占1.5%，5-10年占1.5%。
