桂林薪酬專家招聘

職位標(biāo)簽： 教育創(chuàng)客 | 行走課堂設(shè)計(jì)師 | 學(xué)生成長的引路人
關(guān)于這個(gè)職位：
我們正在尋找一位不僅精通知識(shí)，更懂得如何用旅程點(diǎn)亮學(xué)生探索之光的課程設(shè)計(jì)師。您將不僅僅是課程的“編寫者”，更是將教育理念融入山川湖海的“踐行者”。如果您相信“世界是學(xué)生的教科書”，并渴望親手設(shè)計(jì)這本教科書的精彩章節(jié)，那么這個(gè)職位正為您而設(shè)。
崗位職責(zé)：
1. 課程體系研發(fā)： 深入挖掘研學(xué)目的地的教育價(jià)值，結(jié)合新課標(biāo)要求與學(xué)生認(rèn)知特點(diǎn)，獨(dú)立或協(xié)作完成研學(xué)課程的主題設(shè)計(jì)、內(nèi)容編寫與活動(dòng)策劃。
2. 全流程項(xiàng)目管理： 負(fù)責(zé)研學(xué)項(xiàng)目的落地執(zhí)行，包括前期基地/營地考察、課程線路規(guī)劃、行程中的成本控制與優(yōu)化，確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付。
3. 資源開拓與維護(hù)： 積極開拓并維護(hù)與景區(qū)、博物館、實(shí)踐基地等合作資源，建立穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，為課程提供有力支持。
4. 安全與應(yīng)急處理： 具備強(qiáng)烈的安全意識(shí)，能預(yù)判潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，并在行程中沉著、高效地協(xié)調(diào)處理各類突發(fā)事件。
5. 教學(xué)支持與迭代： 跟隨團(tuán)隊(duì)出行，觀察課程實(shí)施效果，收集反饋，并基于實(shí)踐數(shù)據(jù)進(jìn)行課程評(píng)估與持續(xù)優(yōu)化迭代。
任職要求（我們期望您具備）：
* 核心特質(zhì)： 擁有真摯的教育情懷，熱愛孩子，樂于陪伴和引導(dǎo)他們成長。知識(shí)面廣博，思路清晰，具備優(yōu)秀的邏輯思維與語言表達(dá)能力。
* 職業(yè)素養(yǎng)： 遵紀(jì)守法，品行端正，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，擁有極強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
* 專業(yè)知識(shí)： 熟練掌握研學(xué)旅行全工作流程，在歷史、地理、人文或自然科學(xué)等某一領(lǐng)域有扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備。
* 技能基礎(chǔ)： 熟練使用Office等辦公軟件進(jìn)行課程方案撰寫與資料整理。
* 身體素質(zhì)： 能夠適應(yīng)頻繁的外出踩點(diǎn)、基地考察等工作節(jié)奏。
加分項(xiàng)（具備以下條件者優(yōu)先考慮）：
* 持有研學(xué)旅行指導(dǎo)師、導(dǎo)游證等相關(guān)資格證書。
* 擅長攝影、攝像，能獨(dú)立完成活動(dòng)影像記錄或出鏡講解。
* 具備直播策劃或主持經(jīng)驗(yàn)，能生動(dòng)地展現(xiàn)研學(xué)活動(dòng)現(xiàn)場。
* 有教育行業(yè)課程研發(fā)、活動(dòng)策劃或一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
我們?yōu)槟峁?br /> * 一個(gè)充滿活力與創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)氛圍，與資深教育專家共同工作的機(jī)會(huì)。
* 廣闊的平臺(tái)和資源，讓您的創(chuàng)意和想法有充分的空間付諸實(shí)踐。
* 具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利保障。
* 持續(xù)的職業(yè)技能培訓(xùn)和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
加入我們，一起用腳步丈量世界，用課程啟迪未來！
如果您對(duì)這個(gè)職位感興趣，請(qǐng)將您的簡歷和一份能展示您相關(guān)能力的作品（如課程設(shè)計(jì)稿、文章、攝影作品集等）發(fā)送至我們的郵箱。

崗位職責(zé)：
1.薪酬管理：負(fù)責(zé)全球化薪酬體系搭建、優(yōu)化與實(shí)施，確保薪酬體系的競爭力和公平性（包括海外薪酬合規(guī)）；定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析薪酬趨勢(shì)，提出薪酬調(diào)整建議；評(píng)估崗位價(jià)值、管理薪酬預(yù)算、監(jiān)督薪酬發(fā)放等。
2.績效管理：負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；定期分析績效數(shù)據(jù)，提出績效改進(jìn)建議，推動(dòng)公司整體績效提升；非物質(zhì)激勵(lì)等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、英語可作為工作語言；
3、八年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn)五年以上；
4、具備大型企業(yè)、咨詢公司或跨國公司薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、精通薪酬建模（回歸分析、分位置計(jì)算）；
具備數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。