1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林薪酬績效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)7條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4781元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力專員
4000-5000元2025-11-10
劉小姐1、接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準確。
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。
3、社保公積金的增減員辦理。
4、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
5、不定時檢查用品庫存,及時做好后勤保障工作。
6、負責復印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。
7、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
8、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
9、做好材料收集、檔案管理等工作。
10、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
11、協(xié)助上級組織公司活動。 -
人事專員
3000-4000元2025-11-10
曹經(jīng)理負責招聘業(yè)務(wù)員,培訓,管理。 -
行政人事主管
4000-5000元2025-11-09
李小姐人事行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假
上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘
1、女性優(yōu)先,25-33歲,
2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。
3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。
4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力
5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。
6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
7.福利待遇:
第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4781
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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21.9%3K
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23.1%4K
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10%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷82.9%
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高中5.4%
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中專3.9%
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大專5.4%
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本科2.3%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占82.9%,高中占5.4%,中專占3.9%,大專占5.4%,本科占2.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗82.2%
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1-3年14.7%
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3-5年1.6%
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5-10年1.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.2%,1-3年占14.7%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。