桂林薪酬績效經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年11月桂林薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘，七星區(qū)7條疊彩區(qū)3條，平均工資約為4781元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

人事主管

4000-6000元

桂林墻為環(huán)?？萍加邢薰?

桂林-靈川縣 1人 2年以上高中以上建材優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:14人瀏覽:325

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-11-22

謝女士

經(jīng)理

1、全面負責員工入離職、調(diào)動、合同等手續(xù)辦理。
2、負責員工績效、培訓、薪酬核算等具體工作。
3、處理員工關系，落實員工關懷，組織團隊活動
4、2年以上人力主管或全面負責HR工作的經(jīng)驗。
5、熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理人力資源日常事務。
6、具備良好的溝通能力和責任心

人事/行政主管

4000-5500元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上大專以上門窗投遞:11人瀏覽:393

提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-11-22

張總

總經(jīng)理

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

人事專員

3500-4200元

桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 5人 1年以上 18-35歲大專以上人力資源投遞:3人瀏覽:59

五險
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-11-21

余主管

經(jīng)理

崗位職責：
·負責招聘全流程實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通；
·辦理員工入離職、轉正、調(diào)崗等相關手續(xù)，維護員工檔案信息；
·協(xié)助開展員工培訓及企業(yè)文化活動，推動內(nèi)部制度持續(xù)優(yōu)化；
· 協(xié)助處理員工關系，解答人力資源政策相關問題。
任職要求：
· 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；?
· 一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生亦可考慮；?
· 了解勞動法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件；
?· 具備良好的溝通能力和責任心，做事細致認真。

人事經(jīng)理

4000-8000元

桂林威龍保安服務有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 5年以上本科以上保安投遞:3人瀏覽:59

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成

2025-11-20

張女士

辦公室主任

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

行政人事專員

3500-4500元·13薪

廣西北斗星測繪集團有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 25-40歲大專以上測繪創(chuàng)業(yè)公司高新技術企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:29人瀏覽:494

五險
周末雙休
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升
接受畢業(yè)生

2025-11-19

李總

副總經(jīng)理

本崗位工作地點為桂林七星區(qū)空明西路，工作內(nèi)容為綜合崗，要求如下：一、崗位職責： 1.負責公司內(nèi)部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓、績效考核等人事工作； 3.協(xié)助部門經(jīng)理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作； 4.協(xié)助部門經(jīng)理負責公司科技項目的對接科技術項目申報、評審及驗收等日常管理工作； 5.完成上級領導交辦的其它事項。二、崗位要求： 1、大專以上學歷，行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工...

人事專員

3000-5000元

桂林筑鉑科技有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人電子電器燈具投遞:25人瀏覽:236

五險
公積金
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-11-19

田女士

招聘顧問

1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。

人事專員

3000-4000元

桂林市博姿網(wǎng)絡科技有限公司

桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人電信服裝網(wǎng)絡投遞:3人瀏覽:142

2025-11-19

廖先生

人事專員

崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷；相關要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和...

行政人事助理

3000-4000元

桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司

桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 1人 3年以上大專以上農(nóng)業(yè) 投遞:12人瀏覽:201

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-11-18

宜谷農(nóng)業(yè)

總經(jīng)理

主要負責公司人員招聘考核考勤協(xié)助處理公司行政工作會做投標文件優(yōu)先

人事主管

5000-8000元

廣西桂林市健康家園投資有限公司

桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 5年以上大專以上健康零售民營環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:178

五險
期權
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-11-18

黃女士

人事專員

【請詳細閱讀以下內(nèi)容】本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗，主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作，歡迎加入我們家園森態(tài)吧?。? 崗位職責： 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃，推動戰(zhàn)略落地實施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗；設計并優(yōu)化培訓體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學合理的績效管理制度，激勵員工達成工作目標；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關系，處理勞動糾紛等。? 3-主導企業(yè)文化建設工作，提煉企業(yè)核心價值觀，通過策劃各類文化活...

人力助理

2800-5000元·13薪

中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司

桂林-象山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲大專以上投遞:1人瀏覽:131

五險
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓提升

2025-11-18

蔣經(jīng)理

高級組經(jīng)理

【在這個職位上，您將主要負責】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通，安排面試時間，你是整個招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進面試流程，及時反饋結果，用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護：維護和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（如簡歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關文件和檔案。

行政/人事主管

2800-3200元

桂林日清食品有限公司

桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 1人 2年以上 20-45歲大專以上食品民營環(huán)境優(yōu)美投遞:11人瀏覽:498

五險
工作餐

2025-11-17

萬女士

人資經(jīng)理

崗位職責： 1、制定招聘計劃，招聘程序，做好初步面試篩選； 2、負責公司制度、流程的擬定及實施； 3、完善薪酬結構，核算準確及有效溝通； 4、進行企業(yè)內(nèi)部培訓體系搭建、落地、優(yōu)化等工作； 5、企業(yè)文化建設與落地實施，組織及策劃各類團建活動； 6、其他人事、行政事務性工作，及領導交辦的其他工作任職要求： 1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、具有較強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強、抗壓能力強； 4、具有正向的價值觀，踏實認真，有較強的自我驅(qū)動力；...

人力行政經(jīng)理

桂林城德置業(yè)投資有限公司

桂林-七星區(qū)-大學科技園 1人 5年以上 40歲以下大專以上投資投遞:6人瀏覽:210

五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-11-14

陳云祥

人事經(jīng)理

一、崗位職責： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，...

人事專員

3000元

桂林欣晟睿網(wǎng)絡科技有限責任公司

桂林-七星區(qū) 1人網(wǎng)絡投遞:3人瀏覽:156

五險
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-11-14

曾女士

人事

工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保

人事行政主管

5000-8000元

桂林清研皓隆新材料有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上大專以上材料投遞:15人瀏覽:469

五險
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-11-13

劉女士

人事部

崗位職責： 1、負責起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞； 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、開展會務組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等； 4、建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力； 5、與上級公司對接及公司領導安排的其他行政人事工作。任職要求： 1、人力資源或行政管理相關專業(yè)大專及以上學歷；3年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、熟悉行政...

招聘主管

5000-7000元

桂林市力源連鎖超市有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 25-37歲本科以上超市民營環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:158

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-11-10

力源人事

人事專員

崗位職責： 1. 負責招聘流程的設計與實施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才，包括各行業(yè)領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作，共同制定招聘計劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護，確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動，擴大組織的品牌在人才市場的影響力。任職要求： 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解，能夠準確把握...

約 18 個崗位