業(yè)務(wù)員

9000-18000元
桂林-秀峰區(qū) 2人 3年以上 20-40歲 高中以上 化學(xué) 建筑 材料
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
1小時內(nèi)
黃經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作,達(dá)成銷售部制定的年度、月度銷售目標(biāo)任務(wù),出差管轄區(qū)域維系老客戶、拓展新客戶、收集當(dāng)?shù)馗偲沸畔?,包括競品價格策略、產(chǎn)品特點(diǎn)、銷售活動、店面展陳情況、廣告投放情況等,及時向銷售部負(fù)責(zé)人反饋;
2、產(chǎn)品售后的服務(wù)工作,對產(chǎn)品銷售后出現(xiàn)的質(zhì)量問題,施工問題給予建議,質(zhì)量問題必要時的現(xiàn)場查勘,提出解決方案,及時處理客戶問題;
3、賦能經(jīng)銷商,幫助經(jīng)銷商拓展銷售管理活動;指導(dǎo)經(jīng)銷商維系當(dāng)?shù)氐耐苛瞎と耍纬捎行У匿N售渠道等;
4、負(fù)責(zé)新客戶的合同簽訂,老客戶返利對接,客戶要貨的前臺下單,跟進(jìn)收款,發(fā)貨跟蹤;
5、負(fù)責(zé)客戶投訴問題處理,產(chǎn)品售后問題的對接處理,涉及賠付時的流程方案審批及結(jié)果跟蹤;
6、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)客戶檔案整理,更新,定期歸檔公司檔案室,并對大客戶,重點(diǎn)客戶重點(diǎn)關(guān)注,注意在節(jié)慶、客戶店慶時及時慰問。

旅游銷售

5000-20000元
桂林-秀峰區(qū)-安置小區(qū) 4人 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-27
陳小姐
人事
1、熱情接待,細(xì)致講解,耐心服務(wù),務(wù)必讓客戶對我們提供的服務(wù)表示滿意;
2、制定個人銷售方案、計(jì)劃,嚴(yán)格按照公司的銷售價格及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行銷售;
3、挖掘潛在的客戶;
4、進(jìn)行市場調(diào)查,并對收集的情報進(jìn)行研究;
5、注意相關(guān)資料、客戶檔案及銷售情況的保密;
6、及時向銷售部負(fù)責(zé)人反映客戶信息,以便公司適時改變銷售策略;
7、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;
8、協(xié)助解決客戶售后服務(wù)工作;
9、銷售部同事間要互相尊重,互相學(xué)習(xí),以團(tuán)隊(duì)利益為重;
10、做好對客戶的追蹤和聯(lián)系;
11、每天做銷售小結(jié),每月做工作總結(jié);
薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+績效獎勵,多勞多得,上不封頂!
1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、旅游管理、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、工作認(rèn)真、謹(jǐn)慎、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)出差;
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具有解決突發(fā)事件能力;
4、成熟穩(wěn)重、形象氣質(zhì)佳,高度誠信,具有良好的職業(yè)操守;
5、掌握完善的銷售技巧,具備優(yōu)秀的客戶溝通能力;
6、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,有較好的搜集分析銷售線索的能力;
7、目標(biāo)明確,渴望成功,為人正直,熱愛生活,喜愛旅游,樂觀積極;
8、接受出差,有導(dǎo)游經(jīng)驗(yàn)人員,可以適當(dāng)放寬條件。

旅游銷售

2500-20000元
桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 2人 1年以上 22歲以上 大專以上 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
2024-10-17
葉先生
人事經(jīng)理
1、按照公司的銷售價格及標(biāo)準(zhǔn)制定銷售方案、計(jì)劃進(jìn)行銷售;
2、挖掘潛在的客戶;
3、進(jìn)行市場調(diào)查,并對收集的情報進(jìn)行分析評估,以便公司適時改變銷售策略;
4、建立和維護(hù)客戶檔案,做好對客戶的追蹤和聯(lián)系及確保客戶檔案和銷售信息的保密;
5、及時向銷售部負(fù)責(zé)人反映客戶信息,以便公司適時改變銷售策略;
6、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;
7、協(xié)助解決客戶售后服務(wù)工作;
8、每天做銷售小結(jié),每月做工作總結(jié);
任職要求
1、??埔陨蠈W(xué)歷,市場營銷、旅游管理、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)出差;
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具有解決突發(fā)事件能力;
4、成熟穩(wěn)重、具有良好的職業(yè)操守;
5、掌握優(yōu)秀的銷售技巧,具備優(yōu)秀的客戶溝通能力;
6、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,有較好的搜集分析銷售線索的能力;
7、目標(biāo)明確,渴望成功,熱愛生活,喜愛旅游,樂觀積極。
薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+績效獎勵,多勞多得,上不封頂!
約 3 個崗位

桂林銷售部負(fù)責(zé)人招聘(有崗位晉升)最新投遞

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桂林 銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.4%
    2K
  • 8.7%
    3K
  • 5.8%
    4K
  • 8.7%
    5K
  • 21.7%
    6K-8K
  • 20.3%
    8K-1W
  • 33.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    42%
  • 高中
    4.3%
  • 中專
    1.4%
  • 大專
    44.9%
  • 本科
    7.2%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42%,高中占4.3%,中專占1.4%,大專占44.9%,本科占7.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    31.9%
  • 1-3年
    39.1%
  • 3-5年
    27.5%
  • 5-10年
    1.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占31.9%,1-3年占39.1%,3-5年占27.5%,5-10年占1.4%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機(jī)制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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