桂林旅行社公司銷售部負責人招聘

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共找到 2條桂林銷售部負責人招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

桂林(4) 北海(4) 南寧(3) 欽州(2) 河池(2) 貴港(1) 玉林(1) 賀州(1) 百色(1)

按地區(qū)：

不限(4) 秀峰區(qū)(3) 資源縣(1)

按商圈：

不限(2) 金桂國際(1) 安置小區(qū)(1)

按行業(yè)：

不限(7) 旅行社(2) 房地產(chǎn)(1) 房地產(chǎn)開發(fā)(1) 化學(1) 建筑(1) 材料(1)

按福利：

不限(9) 五險(2) 周末雙休(2) 崗位晉升(2) 年終獎(1) 節(jié)日禮物(1) 培訓提升(1)

旅游銷售

5000-20000元

桂林匯眾國際旅行社有限責任公司

桂林-秀峰區(qū)-安置小區(qū) 4人旅行社民營環(huán)境優(yōu)美

五險
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓提升

2024-10-27

陳小姐

人事

1、熱情接待，細致講解，耐心服務，務必讓客戶對我們提供的服務表示滿意；
2、制定個人銷售方案、計劃，嚴格按照公司的銷售價格及標準進行銷售；
3、挖掘潛在的客戶；
4、進行市場調(diào)查，并對收集的情報進行研究；
5、注意相關(guān)資料、客戶檔案及銷售情況的保密；
6、及時向銷售部負責人反映客戶信息，以便公司適時改變銷售策略；
7、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況；
8、協(xié)助解決客戶售后服務工作；
9、銷售部同事間要互相尊重，互相學習，以團隊利益為重；
10、做好對客戶的追蹤和聯(lián)系；
11、每天做銷售小結(jié)，每月做工作總結(jié)；
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+績效獎勵，多勞多得，上不封頂！
1、本科以上學歷，市場營銷、旅游管理、電子商務等專業(yè)優(yōu)先；
2、工作認真、謹慎、細心、責任心強，能適應出差；
3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具有解決突發(fā)事件能力；
4、成熟穩(wěn)重、形象氣質(zhì)佳，高度誠信，具有良好的職業(yè)操守；
5、掌握完善的銷售技巧，具備優(yōu)秀的客戶溝通能力；
6、較強的業(yè)務拓展能力，有較好的搜集分析銷售線索的能力；
7、目標明確，渴望成功，為人正直，熱愛生活，喜愛旅游，樂觀積極；
8、接受出差，有導游經(jīng)驗人員，可以適當放寬條件。

旅游銷售

2500-20000元

桂林市景麗國際旅行社有限責任公司

桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 2人 1年以上 22歲以上大專以上旅行社民營環(huán)境優(yōu)美

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎

2024-10-17

葉先生

人事經(jīng)理

1、按照公司的銷售價格及標準制定銷售方案、計劃進行銷售；
2、挖掘潛在的客戶；
3、進行市場調(diào)查，并對收集的情報進行分析評估，以便公司適時改變銷售策略；
4、建立和維護客戶檔案，做好對客戶的追蹤和聯(lián)系及確?？蛻魴n案和銷售信息的保密；
5、及時向銷售部負責人反映客戶信息，以便公司適時改變銷售策略；
6、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況；
7、協(xié)助解決客戶售后服務工作；
8、每天做銷售小結(jié)，每月做工作總結(jié)；
任職要求
1、?？埔陨蠈W歷，市場營銷、旅游管理、電子商務等專業(yè)優(yōu)先；
2、責任心強，能適應出差；
3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具有解決突發(fā)事件能力；
4、成熟穩(wěn)重、具有良好的職業(yè)操守；
5、掌握優(yōu)秀的銷售技巧，具備優(yōu)秀的客戶溝通能力；
6、較強的業(yè)務拓展能力，有較好的搜集分析銷售線索的能力；
7、目標明確，渴望成功，熱愛生活，喜愛旅游，樂觀積極。
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+績效獎勵，多勞多得，上不封頂！

約 2 個崗位

桂林旅行社公司銷售部負責人招聘最新投遞

譚先生

投遞了桂林市景麗國際旅行社有限責任公司的旅游銷售職位

2024-10-17
張小姐

投遞了桂林市景麗國際旅行社有限責任公司的旅游銷售職位

2024-10-11
豆小姐

投遞了桂林市景麗國際旅行社有限責任公司的旅游銷售職位

2024-06-22
劉先生

投遞了桂林市景麗國際旅行社有限責任公司的旅游銷售職位

2024-06-02

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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

￥ 8360

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 69份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：1W以上

1.4%

2K
8.7%

3K
5.8%

4K
8.7%

5K
21.7%

6K-8K
20.3%

8K-1W
33.3%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

42%
高中

4.3%
中專

1.4%
大專

44.9%
本科

7.2%

桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷？不限學歷占42%，高中占4.3%，中專占1.4%，大專占44.9%，本科占7.2%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

31.9%
1-3年

39.1%
3-5年

27.5%
5-10年

1.4%

桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占31.9%，1-3年占39.1%，3-5年占27.5%，5-10年占1.4%。

桂林銷售總監(jiān)百科

...崗位職責

1.按照公司的市場發(fā)展目標，負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂，以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作，制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程，設(shè)計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升，建立和完善售前售中售后的服務管理體系，確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作，包括產(chǎn)品出樣到位情況，專賣店巡視檢查，與導購員的有效溝通，導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設(shè)計與推廣，并負責內(nèi)部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu)，建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng)，組織分銷渠道崗位人員的工作交流，建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力，提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制，年度績效考核，需求培訓的開發(fā)，審核新的分銷渠道崗位的崗位職責，有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。

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