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人事行政經理
5000-10000元5小時前楊女士HR聊一聊 負責統籌管理行政、人事兩個模塊:
行政方面:
1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統,制定并完善各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
2、定期向管理層提供有關組織建設、行政管理、企業(yè)文化建設等方面的專業(yè)建議,致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責行政日常工作管理、各項制度的執(zhí)行落地,負責整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播。
4、協助領導做好各部門之間的綜合協調工作,落實各項規(guī)章制度,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報。
5、完成領導臨時交代的其他事項。
人事方面:
1、負責建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
4、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。
1、大專以上學歷,女,年齡25--40周歲;
2、人力資源、酒店服務業(yè)行政管理及相關專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、3年以上人事行政管理經驗,熟悉人力資源和行政各項事務;
4、精通人力資源及行政相關專業(yè)知識,統籌規(guī)劃能力強;
5、良好的溝通組織能力、具備獨立開展工作的能力;
6、較強的責任心和解決問題的能力,承壓能力強。
7、有一定對外客戶的接待應酬能力!
約 1 個崗位
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薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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學歷要求分析
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不限學歷57.7%
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初中2.3%
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高中10.9%
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中專5.8%
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大專20.7%
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本科2.6%
桂林文員招聘需要什么學歷?不限學歷占57.7%,初中占2.3%,高中占10.9%,中專占5.8%,大專占20.7%,本科占2.6%。
經驗要求分析
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不限經驗70.7%
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應屆畢業(yè)生1.9%
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1-3年26%
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3-5年1.2%
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5-10年0.2%
桂林文員招聘需要什么經驗?不限經驗占70.7%,應屆畢業(yè)生占1.9%,1-3年占26%,3-5年占1.2%,5-10年占0.2%。