1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。
桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司外部渠道對接招聘(有崗位晉升)
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桂林 外部渠道對接 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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2025屆筑夢生-商管-企劃管理 校招
7500-9000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 20-23歲 本科以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-04謝小姐工作職責(zé):
負(fù)責(zé)吾悅廣場各類大型活動的策劃推廣、自媒體運(yùn)營、外部媒體資源對接、會員積累及會員渠道激活等工作,提升用戶消費(fèi)體驗(yàn)及吾悅廣場品牌知名度。
任職要求:
1.平面設(shè)計(jì)、新聞學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2.溝通表達(dá)能力好,執(zhí)行力強(qiáng);
3.有大型學(xué)生會/社團(tuán)/學(xué)校活動組織經(jīng)歷、自我創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
按地區(qū):
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
渠道銷售人員渠道銷售管理渠道銷售主管/經(jīng)理渠道銷售主管外部渠道對接渠道銷售渠道渠道開發(fā)渠道管理渠道業(yè)務(wù)渠道客戶開發(fā)銷售渠道管理銷售渠道拓展禮品銷售線上渠道線下渠道渠道銷售房地產(chǎn)渠道分銷渠道拓展經(jīng)理渠道開發(fā)經(jīng)理房產(chǎn)渠道渠道主管渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理渠道區(qū)域總監(jiān)渠道維護(hù)主管分銷專員分銷渠道專員分銷代表渠道開發(fā)專員渠道業(yè)務(wù)員渠道開發(fā)主管渠道專員渠道商務(wù)銷售渠道拓客渠道管理經(jīng)理經(jīng)銷商開發(fā)銷售渠道負(fù)責(zé)人渠道主管/經(jīng)理渠道拓展主管渠道招商
桂林房地產(chǎn)開發(fā)公司外部渠道對接招聘(有崗位晉升)最新投遞
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陳先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2025屆筑夢生-商管-企劃管理 職位2024-11-04
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韋小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2025屆筑夢生-商管-企劃管理 職位2024-10-17
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商小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2025屆筑夢生-商管-企劃管理 職位2024-10-17
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賁小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2025屆筑夢生-商管-企劃管理 職位2024-10-11
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陳小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2025屆筑夢生-商管-企劃管理 職位2024-10-09
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王小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2025屆筑夢生-商管-企劃管理 職位2024-10-08
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桂林 渠道銷售招聘工資
¥
4392
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.2%2K
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31.3%3K
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23.7%4K
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20.6%5K
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7.6%6K-8K
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5.3%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.5%
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初中2.3%
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高中13.7%
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中專5.3%
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大專16.8%
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本科1.5%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.5%,初中占2.3%,高中占13.7%,中專占5.3%,大專占16.8%,本科占1.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)58%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年38.2%
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3-5年1.5%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占38.2%,3-5年占1.5%。