桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 餐飲 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-30
楊女士
HR
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政、人事兩個(gè)模塊:
行政方面:
1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng),制定并完善各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
2、定期向管理層提供有關(guān)組織建設(shè)、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的專業(yè)建議,致力于提高公司綜合管理水平。
3、負(fù)責(zé)行政日常工作管理、各項(xiàng)制度的執(zhí)行落地,負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作,落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事項(xiàng)。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
1、大專以上學(xué)歷,女,年齡25--40周歲;
2、人力資源、酒店服務(wù)業(yè)行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù);
4、精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識(shí),統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng);
5、良好的溝通組織能力、具備獨(dú)立開展工作的能力;
6、較強(qiáng)的責(zé)任心和解決問題的能力,承壓能力強(qiáng)。
7、有一定對(duì)外客戶的接待應(yīng)酬能力!

視頻運(yùn)營

4000-5000元
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)坤家居建材市場 1人 3年以上 大專以上 餐飲
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2024-10-29
李清陽
總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)視頻號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營及維護(hù),增加粉絲量;
2、根據(jù)各平臺(tái)的推廣效果,分析數(shù)據(jù)并反饋;
3、獨(dú)立完成達(dá)人在抖音平臺(tái)的腳本創(chuàng)意輸出及拍攝指導(dǎo)以及控場;
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)出境拍攝剪輯工作;
5、負(fù)責(zé)賬號(hào)的統(tǒng)籌及全平臺(tái)發(fā)布工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,有較強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)新知識(shí)認(rèn)知能力,有一定數(shù)據(jù)分析能力,善于觀察與分析;
2、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、執(zhí)行力;
3、熟練文檔操作,有新媒體經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作時(shí)間:
9:00-12:00 14:00-18:00 月休6天
經(jīng)驗(yàn)3年以上 學(xué)歷不限 薪資范圍4-6k

董事長助理

3000-4000元
桂林-龍勝縣 1人 2年以上 18-40歲 大專以上 餐飲 酒店 投資
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-10-27
陶春明
人力資源經(jīng)理
1.董事長助理的工作內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:
?會(huì)議準(zhǔn)備和記錄?:協(xié)助董事長準(zhǔn)備會(huì)議資料,整理演示內(nèi)容,記錄會(huì)議內(nèi)容,并代出席公司內(nèi)部會(huì)議,記錄重點(diǎn)內(nèi)容并匯報(bào)給董事長。
?客戶到訪安排?:協(xié)助安排客戶到訪,處理相關(guān)事宜。
?戰(zhàn)略規(guī)劃?:參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃編制和重大決策的研討。
?人才配置和管理?:協(xié)助董事長做好人才配置、招聘與考核、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)搭建等工作。
?公關(guān)和外聯(lián)?:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)部門工作、會(huì)務(wù)管理、決議傳達(dá)與落實(shí)、資源開拓與公關(guān)外聯(lián)等工作。
??財(cái)務(wù)管理?:定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表,全盤控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況。
董事長助理的職責(zé)
董事長助理的職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面:
?主持和召開?股東大會(huì)?:負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí)。
?組織討論和決定公司的?發(fā)展規(guī)劃、?經(jīng)營方針和?投資方案?。
?組織討論和決定公司的?年度經(jīng)營目標(biāo)和?利潤指標(biāo)?。
?組織討論和簽訂公司年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算與年度利潤分配方案?。
?組織討論和制定公司增加或者減少?注冊資本的方案及發(fā)行公司債券的方案?。
?組織討論通過公司的?章程的修改?。
?處理其他由股東會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)?。
約 3 個(gè)崗位

桂林餐飲公司統(tǒng)籌招聘(有崗位晉升)最新投遞

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