桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2026年1月桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人最新招聘,象山區(qū)1條秀峰區(qū)1條,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人效專員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2026-01-01
韋女士HR聊一聊 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,按照部門負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)要求,制作培訓(xùn)所需課件,進(jìn)行公司固定并重復(fù)的培訓(xùn)工作,包含但不限于入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)定期培訓(xùn);
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作執(zhí)行進(jìn)行跟進(jìn),對(duì)問(wèn)題進(jìn)行收集及定期反饋,通過(guò)培訓(xùn)解決共性問(wèn)題,優(yōu)化工作效率。
3、對(duì)公司業(yè)務(wù)崗位考核,薪酬,激勵(lì)等制度提出合理化建議,優(yōu)化相關(guān)崗位考核,提高相關(guān)崗位人效;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)所需數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總反饋。
5、負(fù)責(zé)定制師招聘工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)者優(yōu)先;
2、綜合能力強(qiáng),有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,邏輯思維清晰,善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問(wèn)題;
3、可熟練使用辦公軟件,尤其是數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件。
現(xiàn)行方案:
工作時(shí)長(zhǎng):行政班,周末雙休,9:00-12:00; 13:30-18:00
福利保障:五險(xiǎn)一金;生日福利;節(jié)假日福利;多項(xiàng)日常激勵(lì) -
南寧旗艦店經(jīng)理
8000-10000元2026-01-01
黃小姐聊一聊 特步南寧步行街旗艦店負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé):
1、銷售管理:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù),客觀分析銷售、庫(kù)存等數(shù)據(jù),結(jié)合門店實(shí)際現(xiàn)狀找到更佳的銷售計(jì)劃;
2、人員管理:店員的日常管理,激勵(lì)員工提升銷售計(jì)劃以及落地,銷售技巧培訓(xùn);
3、商品管理:貨品有效管理,店鋪陳列管理以及維護(hù)推行;
4、與公司各部門進(jìn)行實(shí)施有效溝通,直接匯報(bào)對(duì)象:直營(yíng)經(jīng)理。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,至少1年及以上零售行業(yè)店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、良好的溝通能力、執(zhí)行力,較強(qiáng)的管理能力及創(chuàng)新意識(shí);
3、抗壓能力強(qiáng),態(tài)度積極。
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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