1、協(xié)助做好公司辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)籌、部署、規(guī)劃、管理等工作；
2、進(jìn)一步發(fā)揮信息技術(shù)對公司管理的引領(lǐng)作用，提高辦公效率，具體負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公網(wǎng)、域名及公司辦公網(wǎng)應(yīng)用軟件的設(shè)計及實(shí)施等。
桂林?jǐn)?shù)據(jù)安全招聘
桂聘提供2025年11月桂林?jǐn)?shù)據(jù)安全最新招聘，七星區(qū)93條靈川縣54條，平均工資約為4371元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多數(shù)據(jù)安全網(wǎng)絡(luò)安全項目經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)安全主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力培訓(xùn)專員
4500-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-11-20
楊女士招聘專員崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)全流程跟進(jìn)，包括需求初步調(diào)研、培訓(xùn)通知下發(fā)、現(xiàn)場執(zhí)行與后期復(fù)盤。
2. 搭建基礎(chǔ)培訓(xùn)素材庫，整理優(yōu)化課件、案例等資料，協(xié)助更新培訓(xùn)制度及流程。
3. 收集員工培訓(xùn)反饋，統(tǒng)計培訓(xùn)達(dá)成率及考核通過率等數(shù)據(jù)，形成簡易培訓(xùn)報告。
4.職業(yè)技能提升和特種崗位證書管理等。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有培訓(xùn)、行政或人力相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具備良好的文字功底和表達(dá)能力，能清晰梳理培訓(xùn)邏輯、順暢對接相關(guān)人員。
3.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能高效完成多項培訓(xùn)相關(guān)事務(wù)。 -
機(jī)加工工藝工程師
6000-8000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-11-20
楊女士招聘專員主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品來圖的技術(shù)可行性分析和評估，與客戶對接技術(shù)交流，探討圖紙的合理性和可批量制造性；
2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝路線開發(fā)和持續(xù)維護(hù)，制定詳細(xì)的工藝圖紙及刀夾檢輔具BOM清單，配合項目經(jīng)理完成新產(chǎn)品開發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，同客戶維持正向、友好的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品重大質(zhì)量事故的原因分析和整改，支持解決產(chǎn)線出現(xiàn)的工藝、質(zhì)量問題，提出合理化建議，主導(dǎo)技術(shù)文件標(biāo)準(zhǔn)化形成技術(shù)沉淀；
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)工藝技術(shù)創(chuàng)新和技改工作，收集了解同行業(yè)先進(jìn)制造技術(shù)，為企業(yè)降本增效；
6、MES系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)錄入及持續(xù)維護(hù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)，五年以上乘用車變速箱/減速箱齒軸零件設(shè)計或機(jī)加工工藝專業(yè)工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、熟悉國內(nèi)主流汽車零部件廠齒軸類零件思路和圖紙；
2、能熟練使用設(shè)計軟件完成產(chǎn)品效果圖制作（CAD、UG等），熟練使用CAD繪制二維圖紙，具備一定的非標(biāo)工裝夾具設(shè)計能力；
3、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，邏輯思維清晰，良好團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通能力。 -
電商銷售專員
3000-8000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-11-20
蔣經(jīng)理人事經(jīng)理1，熟練掌握所銷售產(chǎn)品的性能、特點(diǎn)及產(chǎn)品優(yōu)勢。
2.負(fù)責(zé)使用旺旺等聊天工具與客戶溝通，解答客戶疑問。
3.介紹店鋪產(chǎn)品，能用心服務(wù)，指導(dǎo)買家操作購物，促成交易，完成銷售目標(biāo)。
4.收集顧客意見并促進(jìn)店面服務(wù)的完善，處理客戶售前、售中、售后、跟蹤物流等工作。
5、通過網(wǎng)絡(luò)，電郵，移動互聯(lián)網(wǎng)，電話等處理詢盤，開發(fā)新客戶，跟進(jìn)維系老客戶，跟蹤客戶訂單。
6、了解客戶需求，按客戶訂單的要求做好銷售工作，確?？蛻舳▎伟促|(zhì)、按量、按時交貨。
7，負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)。 -
質(zhì)量工程師
7000-10000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-11-20
楊女士招聘專員崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司質(zhì)量管理方針制定質(zhì)量管理計劃； 2、負(fù)責(zé)管轄業(yè)務(wù)的質(zhì)量監(jiān)控，數(shù)據(jù)分析，改善措施制定，組織開展質(zhì)量改善工作； 3、承擔(dān)技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項目的實(shí)施與改進(jìn)； 4、所管轄業(yè)務(wù)的質(zhì)量體系執(zhí)行情況的稽查 -
電話客服
5000-15000元
- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
- 月休4天
2025-11-20
李女士人事4、登記催收情況，獲取、更新與逾期客戶的資料信息； 5、協(xié)助進(jìn)行逾期數(shù)據(jù)分析； 6、完成部門下達(dá)的催收回款指標(biāo)，使應(yīng)收賬款控制在定額范圍內(nèi) 7、完成上級安排的其他工作。 -
食品質(zhì)量管理員
3500-5000元
桂林-雁山區(qū)-奇峰創(chuàng)業(yè)園 1人 1年以上 20-40歲 大專以上 投遞:8人 瀏覽:323- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-11-20
李經(jīng)理人事經(jīng)理7、記錄歸檔： 負(fù)責(zé)所有質(zhì)量相關(guān)記錄、報表的填寫、整理與歸檔工作，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性與可追溯性。 -
部長助理（物料部）
5000-6000元·13薪
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 45歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:5人 瀏覽:257- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-11-20
黃小姐人資專員負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析： 負(fù)責(zé)日常倉庫數(shù)據(jù)（如庫存準(zhǔn)確率、收發(fā)及時率）的收集、統(tǒng)計與分析，定期生成管理報表，為公司管理決策與庫存優(yōu)化提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。 …… 負(fù)責(zé)線邊倉的日常監(jiān)督與盤點(diǎn)管理： 定期巡查生產(chǎn)線邊倉，監(jiān)督其6S狀態(tài)、物料定置定位及收發(fā)合規(guī)性；負(fù)責(zé)組織并執(zhí)線邊倉的定期循環(huán)盤點(diǎn)與全面盤點(diǎn)，匯總分析盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，撰寫盤點(diǎn)總結(jié)報告，確保線邊倉賬物一致，并協(xié)調(diào)查處和整改差異 …… 具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel）。 了解《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》對倉儲環(huán)節(jié)的基本要求，如產(chǎn)品追溯、狀態(tài)管理、不合格品控制等。 …… 能力素質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 對數(shù)字敏感，能處理繁瑣的數(shù)據(jù)和文件，確保準(zhǔn)確性。 溝通協(xié)調(diào)能力佳： 具備良好的跨部門溝通能力。 -
smt品質(zhì)主管
6000-8000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-11-20
呂剛杰職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)SMT/MPT的品質(zhì)管理，對質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤與分析，確保生產(chǎn)過程中的品質(zhì)穩(wěn)定。 2、制定SMT/MPT的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，確保產(chǎn)品符合預(yù)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 -
尾礦安全員（安哥拉）
16000-23000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
2025-11-20
陳經(jīng)理招聘顧問任職要求： 1、3年以上尾礦安全工作管理經(jīng)驗； 2、大專及以上學(xué)歷；熟悉安全管理和礦山安全相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范；熟練掌握word、excel、ppt等辦公軟件； 3、熟悉事故事故事件分類、數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法 -
市場研究分析師
8000-20000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-11-20
張先生招聘HR2.?數(shù)據(jù)分析與洞察?：運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)方法和數(shù)據(jù)分析工具（如SPSS、Excel、Python、SQL等）對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、整理和分析。 …… 挖掘數(shù)據(jù)背后的規(guī)律，評估市場規(guī)模、增長潛力、消費(fèi)者偏好，識別潛在機(jī)會與風(fēng)險。 3.?報告撰寫與匯報?：將分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為清晰易懂的市場研究報告、演示文稿。 …… 5.?戰(zhàn)略支持與協(xié)作?：基于市場洞察，為企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、市場進(jìn)入、品牌定位、營銷策略及銷售目標(biāo)制定提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。 …… 二、【任職要求】 1.教育背景：碩士研究生及以上學(xué)歷，市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.經(jīng)驗要求：崗位要求2年以上市場研究或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗。 …… 3.數(shù)據(jù)分析能力：精通數(shù)據(jù)分析軟件和工具，如Excel（高級函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、SPSS、R、Python（Pandas, NumPy）、SQL等，熟悉統(tǒng)計分析方法。 -
技術(shù)員
4500-5500元·13薪2025-11-20
閔女士人事主管崗位職責(zé)： 1、樣品制作、新產(chǎn)品導(dǎo)入； 2、數(shù)據(jù)匯總、產(chǎn)品分析 ； 3、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)。 -
企業(yè)文案編輯
5000-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-20
招聘HRHR禁用詞清單），審核協(xié)作團(tuán)隊產(chǎn)出的文案內(nèi)容； 4、 協(xié)同團(tuán)隊完成圖文/視頻內(nèi)容制作，把控文案與視覺的創(chuàng)意融合； 5、 監(jiān)測內(nèi)容傳播效果（閱讀量、互動率、轉(zhuǎn)化率、員工調(diào)研反饋等），完成月度傳播報告，基于數(shù)據(jù)調(diào)整文案策略 -
倉庫經(jīng)理
4000-6000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-11-20
黃小姐人資專員流程優(yōu)化： 分析倉庫運(yùn)營數(shù)據(jù)，識別瓶頸并提出改進(jìn)措施、推動倉庫管理系統(tǒng)的優(yōu)化和升級，提高自動化水平。 …… 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策優(yōu)化倉庫運(yùn)營。 3.其他要求： 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作。 愿意接受新挑戰(zhàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，適應(yīng)行業(yè)變化。 -
人事經(jīng)理
4000-8000元
2025-11-20
張女士辦公室主任1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題 -
運(yùn)營經(jīng)理
5500-6500元
2025-11-20
張女士人事運(yùn)營數(shù)據(jù)復(fù)盤，優(yōu)化宣傳方式。 4. 團(tuán)隊管理與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。 5. 落實(shí)消防、安保應(yīng)急預(yù)案。 6. 外部合作拓展: 7. 管理供應(yīng)商評估，控制服務(wù)質(zhì)量及運(yùn)營成本。 8.
桂林相關(guān)熱門崗位
網(wǎng)絡(luò)安全項目經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)安全主管網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)理數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全運(yùn)營數(shù)據(jù)安全主管數(shù)據(jù)安全崗數(shù)據(jù)安全顧問數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)安全專家信息安全信息安全管理信息安全助理信息安全經(jīng)理信息安全開發(fā)工程師信息安全測試工程師信息安全專員信息安全崗安全專家信息安全負(fù)責(zé)人安全咨詢工程師信息安全實(shí)習(xí)生安全運(yùn)維安全運(yùn)維工程師信息安全管理員信息安全專家移動安全工程師安全服務(wù)項目經(jīng)理信息安全管理崗信息安全工程師安全運(yùn)營專家it信息安全工程師信息安全運(yùn)維安全解決方案工程師安全技術(shù)崗網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師信息安全咨詢顧問信息安全高級經(jīng)理
桂林?jǐn)?shù)據(jù)安全招聘最新投遞
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游先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-11-20 -
秦先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-11-20 -
趙先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-11-20 -
林先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 人力培訓(xùn)專員 職位2025-11-20 -
蔣女士投遞了 桂林威龍保安服務(wù)有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-11-20 -
吳先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 人力培訓(xùn)專員 職位2025-11-20
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桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘工資
￥
4371
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K，最多人拿：5K
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12.5%2K
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12.5%3K
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12.5%4K
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31.3%5K
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18.8%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50%
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大專28.6%
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本科21.4%
桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占50%，大專占28.6%，本科占21.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗64.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生7.1%
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1-3年28.6%
桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占64.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占7.1%，1-3年占28.6%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
人力資源 10人以下
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運(yùn)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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許可項目：職業(yè)中介活動;道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）;建設(shè)工程施工。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
