1、協(xié)助做好公司辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)籌、部署、規(guī)劃、管理等工作;
2、進(jìn)一步發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)公司管理的引領(lǐng)作用,提高辦公效率,具體負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公網(wǎng)、域名及公司辦公網(wǎng)應(yīng)用軟件的設(shè)計(jì)及實(shí)施等。
桂林?jǐn)?shù)據(jù)安全招聘
桂聘提供2025年11月桂林?jǐn)?shù)據(jù)安全最新招聘,七星區(qū)93條靈川縣54條,平均工資約為4371元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)安全網(wǎng)絡(luò)安全項(xiàng)目經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)安全主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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售后維修組長
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 差旅補(bǔ)貼
- 高溫補(bǔ)貼
- 餐飲補(bǔ)貼
- 通訊補(bǔ)貼
2025-11-19
馬小姐招聘主管1.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè):
a.全面負(fù)責(zé)維修團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作安排與調(diào)度,確保任務(wù)公平合理。
b.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的技能培訓(xùn)、指導(dǎo)與賦能,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。
c.營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,激發(fā)員工工作積極性,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.維修與翻新運(yùn)營統(tǒng)籌:
a.統(tǒng)籌安排所有售后維修和產(chǎn)品翻新任務(wù),確保工作流程順暢、高效。
b.監(jiān)督維修和翻新的全過程,從接機(jī)、檢測(cè)、維修、測(cè)試到最終出貨,確保各環(huán)節(jié)無縫銜接。
c.優(yōu)化和完善維修、翻新作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。
3.產(chǎn)能與效率管理:
a.制定并執(zhí)行產(chǎn)能計(jì)劃,確保按時(shí)完成每日/每周/每月的維修和翻新任務(wù)。
b.分析和監(jiān)控影響產(chǎn)能的關(guān)鍵瓶頸,提出并實(shí)施改進(jìn)方案,持續(xù)提升人均效率。
c.合理調(diào)配人力與設(shè)備資源,實(shí)現(xiàn)資源利用最大化。
4.質(zhì)量保障:
a.建立并嚴(yán)格執(zhí)行維修與翻新產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
b.對(duì)維修不良品和返修品進(jìn)行根本原因分析,并推動(dòng)糾正與預(yù)防措施的實(shí)施。
c.確保出廠產(chǎn)品符合公司的質(zhì)量要求和客戶標(biāo)準(zhǔn),降低返修率。
5.物料與成本控制:
a. 負(fù)責(zé)維修成本的預(yù)算與控制,分析成本構(gòu)成并實(shí)施降本措施。
b. 管理維修備件、耗材的申領(lǐng)、使用與庫存,減少浪費(fèi)和呆滯料,提高備件周轉(zhuǎn)率。
c. 與供應(yīng)鏈部門協(xié)同,確保關(guān)鍵備件的供應(yīng),同時(shí)優(yōu)化采購成本。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電子工程、機(jī)械自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上維修行業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少2年維修團(tuán)隊(duì)管理或主管經(jīng)驗(yàn)。
3.具備電子產(chǎn)品、家用電器或精密儀器等行業(yè)售后維修及翻新背景者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力,能熟練使用Office軟件。
5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。
6.責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力好,具備抗壓能力和持續(xù)改進(jìn)的意識(shí),樂于接受挑戰(zhàn)。
福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補(bǔ)貼、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、免費(fèi)培訓(xùn)、崗位晉升等。 -
倉庫統(tǒng)計(jì)員
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
盤女士人事主管1.熟悉office辦公軟件操作,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的錄入,表格的制作。
2.具備良好的溝通能力和細(xì)致的工作態(tài)度。
3.有較強(qiáng)的責(zé)任心,積極主動(dòng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力。
4.有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
招商崗
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
甘先生HR工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)收集租戶信息,建立租戶信息資源庫;
2、負(fù)責(zé)拓展租戶,與意向租戶進(jìn)行談判、簽訂合同監(jiān)督租戶后續(xù)履約;
3、負(fù)責(zé)與租戶簽訂合同后,開展租戶資料與后續(xù)管理工作移交;
4、負(fù)責(zé)開展經(jīng)營階段業(yè)態(tài)租戶調(diào)整工作(新租戶合作意向洽談、合同的簽訂);
5、負(fù)責(zé)開展經(jīng)營期間租戶合作合同談判與簽署(包括購物卡等);
6、負(fù)責(zé)定期收集經(jīng)營中心租務(wù)合同執(zhí)行中存在的問題,對(duì)標(biāo)準(zhǔn)合同內(nèi)容進(jìn)行修訂與完善;
7、參與協(xié)調(diào)經(jīng)營中心與租戶之間的重要工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷、酒店管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商管理特點(diǎn),基本掌握商業(yè)項(xiàng)目策劃與招商基礎(chǔ)知識(shí),熟悉市場(chǎng)營銷與招商推廣等相關(guān)知識(shí);
3、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商全過程有了解;
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)及口頭與書面表達(dá)能力,富有工作激情;
5、英語四級(jí)以上水平,具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力;
6、熟練掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件。 -
pmc物控專員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
劉女士人事部三、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: 收集、分析生產(chǎn)和物料相關(guān)的數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù)。 -
網(wǎng)絡(luò)銷售
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 不定期團(tuán)建
- 全勤獎(jiǎng)勵(lì)
- 獎(jiǎng)金豐厚
- 聚餐活動(dòng)
- 公司提供手機(jī)微信
2025-11-19
莫磊總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 2、維護(hù)老客戶,開發(fā)新客戶 3、基于公司微信,抖音,網(wǎng)站相關(guān)新媒體,獲取更多的客戶途徑 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 1、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及溝通談判能力 -
物料管理員(MC)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-11-19
曹女士具備數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力:能夠?qū)ξ锪舷嚓P(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和統(tǒng)計(jì),從中挖掘出有價(jià)值的信息,為物料計(jì)劃和庫存控制等提供科學(xué)的依據(jù)。 4. …… 熟練操作辦公軟件:熟練掌握Word、Excel等辦公軟件的使用,能夠高效地進(jìn)行文檔處理、數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作等工作。 -
超市采購經(jīng)理
4000-6000元2025-11-19
藍(lán)女士人事分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至品類層級(jí)(例:生鮮品類年增長15%) .制定季度/月度采購預(yù)算(精確到SKU級(jí)別) .建立商品生命周期管理模型(引入/成長/成熟/衰退期) 2、市場(chǎng)調(diào)研體系; .每周采集競(jìng)品3公里半徑內(nèi)價(jià)格數(shù)據(jù) …… 消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》(含社區(qū)團(tuán)購沖擊分析) 二、供應(yīng)商全流程管理 1、供應(yīng)商開發(fā)標(biāo)準(zhǔn): 2、談判管理: 三、商品運(yùn)營執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 1、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化; .每月淘汰末位5%SKU .陳列黃金位調(diào)整機(jī)制(根據(jù)績效數(shù)據(jù)周度優(yōu)化 -
電商運(yùn)營主管
4000-10000元桂林-臨桂區(qū)-金水灣境界 5人 1年以上 22-35歲 中專以上 瀏覽:224- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
李先生總經(jīng)理2、監(jiān)控流量、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)等核心指標(biāo),通過數(shù)據(jù)優(yōu)化選品、定價(jià)及推廣策略。 3、指導(dǎo)運(yùn)營助理、客服團(tuán)隊(duì),提升工作效率與服務(wù)品質(zhì)。 -
ota運(yùn)營經(jīng)理
8000-10000元2025-11-19
關(guān)小姐人事專員3.監(jiān)控并優(yōu)化平臺(tái)運(yùn)營:通過數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)研究,監(jiān)控平臺(tái)的運(yùn)營狀況,并針對(duì)性地優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù),提升用戶體驗(yàn)和平臺(tái)的用戶留存率。 …… 8.分析和報(bào)告:定期分析和報(bào)告平臺(tái)的運(yùn)營數(shù)據(jù)和業(yè)績,向管理層匯報(bào)工作進(jìn)展和問題,提出改進(jìn)建議。 任職要求: 有整體負(fù)責(zé)線上渠道運(yùn)營等工作經(jīng)驗(yàn)。 -
見習(xí)主播(無經(jīng)驗(yàn)要求)
4000-8000元2025-11-19
趙杰人事經(jīng)理數(shù)據(jù)分析培訓(xùn):通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化直播效果,提升個(gè)人影響力。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:優(yōu)秀主播有機(jī)會(huì)成為公司合伙人或簽約藝人! 舒適的工作環(huán)境:與一群志同道合的伙伴一起工作,讓你的直播之路不再孤單! -
客戶服務(wù)實(shí)習(xí)生
1990-2000元2025-11-19
甘先生HR了解顧客需求、解答顧客的咨詢; 2、熟練操作pos機(jī)收銀系統(tǒng),全場(chǎng)外卡結(jié)算,退換貨調(diào)賬; 3、協(xié)助停車收費(fèi)系統(tǒng)操作; 4、協(xié)助會(huì)員積分處理; 5、協(xié)助租借、禮品包裝、愛心管家等業(yè)務(wù)辦理; 6、協(xié)助各類數(shù)據(jù) -
編導(dǎo)及剪接
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
張女士HR影視制作等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5年以上信息流內(nèi)容編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),熟悉短視頻(抖音、視頻號(hào)等)平臺(tái)內(nèi)容玩法; 3.具備優(yōu)秀的網(wǎng)感,對(duì)熱點(diǎn)敏感,擅長將產(chǎn)品賣點(diǎn)轉(zhuǎn)化為用戶感興趣的內(nèi)容; 4.熟悉信息流平臺(tái)算法邏輯,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)內(nèi)容優(yōu)化 …… 通過后臺(tái)數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控視頻的表現(xiàn),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略,優(yōu)化短視頻內(nèi)容,提升觀看量和互動(dòng)效果。 7. -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
唐希敏總經(jīng)理崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)區(qū)域公司產(chǎn)品銷售渠道開發(fā)與維護(hù),完成公司制定的銷售目標(biāo); 策劃并執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng),提升公司品牌領(lǐng)域的市場(chǎng)占有率; 管理客戶關(guān)系,定期分析銷售數(shù)據(jù)并優(yōu)化銷售策略; 協(xié)調(diào)物流、倉儲(chǔ)等部門,確保訂單高效執(zhí)行 -
營運(yùn)管理崗
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假
- 員工培訓(xùn)
2025-11-19
甘先生HR與租戶就銷售業(yè)績、日常管理等事宜進(jìn)行溝通,承擔(dān)管理中心對(duì)接租戶的主要職責(zé); 2、主責(zé)租金收繳,了解實(shí)際欠租原因,與財(cái)務(wù)部進(jìn)行催租工作的匯總報(bào)告; 3、協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)樓層及租戶完成銷售業(yè)績,收集負(fù)責(zé)樓層及租戶銷售數(shù)據(jù)及銷售分析 -
辦公室文員 網(wǎng)絡(luò)銷售
4000-6000元2025-11-19
周經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售管理、協(xié)調(diào)客戶相關(guān)業(yè)務(wù)需求,系統(tǒng)開單,跟進(jìn)訂單的發(fā)貨、回款及合同執(zhí)行中的其他相關(guān)事宜; 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)產(chǎn)品的合理庫存控制并確保滿足客戶需求; 4、產(chǎn)品售后及異常情況的匯總與及時(shí)處理; 5、及時(shí)完成銷售數(shù)據(jù)的整理與統(tǒng)計(jì)
桂林相關(guān)熱門崗位
網(wǎng)絡(luò)安全項(xiàng)目經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)安全主管網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)理數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全運(yùn)營數(shù)據(jù)安全主管數(shù)據(jù)安全崗數(shù)據(jù)安全顧問大數(shù)據(jù)安全管理工程師數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)安全專家信息安全信息安全管理信息安全助理信息安全經(jīng)理信息安全開發(fā)工程師信息安全專員安全專家信息安全測(cè)試工程師信息安全負(fù)責(zé)人信息安全崗安全運(yùn)維信息安全實(shí)習(xí)生安全咨詢工程師安全運(yùn)維工程師信息安全管理員移動(dòng)安全工程師信息安全專家安全服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理信息安全工程師it信息安全工程師網(wǎng)絡(luò)安全信息安全管理崗安全運(yùn)營專家安全解決方案工程師網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分析工程師安全技術(shù)崗信息安全咨詢顧問信息安全高級(jí)經(jīng)理
桂林?jǐn)?shù)據(jù)安全招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 倉庫統(tǒng)計(jì)員 職位2025-11-19 -
秦小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 倉庫統(tǒng)計(jì)員 職位2025-11-19 -
張小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 倉庫統(tǒng)計(jì)員 職位2025-11-19 -
陽小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 倉庫統(tǒng)計(jì)員 職位2025-11-19 -
劉小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 倉庫統(tǒng)計(jì)員 職位2025-11-19 -
黃小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 倉庫統(tǒng)計(jì)員 職位2025-11-19
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桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘工資
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4371
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:5K
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12.5%2K
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12.5%3K
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12.5%4K
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31.3%5K
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18.8%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50%
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大專28.6%
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本科21.4%
桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50%,大專占28.6%,本科占21.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)64.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生7.1%
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1-3年28.6%
桂林網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占7.1%,1-3年占28.6%。