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桂林市場總監(jiān)招聘

桂聘提供2026年1月桂林市場總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)2條秀峰區(qū)2條,有五險等,更多市場總監(jiān)市場總監(jiān)/市場經(jīng)理市場經(jīng)理/市場總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-07
行政部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場一線客戶信息的收集、分析與反饋,并對收集信息的真實、準(zhǔn)確,及時,有效負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)新醫(yī)院項目的業(yè)務(wù)拓展工作,包括項目選擇研究、定位規(guī)劃、組織投標(biāo)、組織盡調(diào)等;
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系,拓展公司已合作單位的其他業(yè)務(wù)合作建立,以及相關(guān)合作資源;
4、負(fù)責(zé)公司品牌的市場推廣,促進(jìn)公司廣泛的業(yè)務(wù)合作;
5、負(fù)責(zé)對目標(biāo)區(qū)域市場、周邊地區(qū)、競爭對手的物業(yè)信息收集和分析反饋;
6、負(fù)責(zé)制定新開發(fā)投標(biāo)文件的撰寫和投標(biāo)工作;
7、負(fù)責(zé)部門交代的其他工作;
職位要求:
1、 25-35歲,大專以上學(xué)歷;熟練辦公軟件的運用;
2、2年以上市場拓展、銷售崗位經(jīng)驗,有大客戶銷售經(jīng)驗,醫(yī)療行業(yè)銷售、酒店銷售或物業(yè)行業(yè)運營管理、拓展優(yōu)先考慮;
3、有較強(qiáng)的開拓能力和洞察力,善于發(fā)掘客戶需求和項目機(jī)會;
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判、品牌營銷能力;
5、 愿意嘗試新事務(wù),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)出差、能應(yīng)酬、能開車。
2026-01-07
蒙女士
職責(zé):
1、協(xié)助店長負(fù)責(zé)書畫館及餐廳的營銷、運營事務(wù)。
2、制定營銷方案。
3、不定期市調(diào),了解行業(yè)情況,提出切實可行的措施及方案。
4、深入調(diào)查研究客戶滿意度評價,及時反饋。
5、協(xié)調(diào)媒介及合作單位關(guān)系。
6、建立營銷通訊聯(lián)絡(luò)網(wǎng),提高書畫館及餐廳知名度、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
7、維護(hù)書畫館及自媒體業(yè)務(wù)。
8、對書畫美術(shù)有濃厚的興趣愛好,可獨立進(jìn)行講解介紹,做好來賓接待服務(wù)工作。

市場主管

3000-6000元
2026-01-07
張燕芳
部門經(jīng)理
市場主管(5人):崗位要求:25-40歲,高中以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。有開發(fā)客戶資源能力與領(lǐng)導(dǎo)力。
崗位職責(zé):對行業(yè)發(fā)展趨勢有較好的察覺力。
福利待遇:薪資3000-6000,底薪+提成,大單獎,師徒獎,節(jié)日福利,任務(wù)獎等。

市場總監(jiān)

10000-15000元
桂林-靈川縣 1人 8年以上 35-45歲 大專以上 建材 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:1
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2026-01-05
莫女士
經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、結(jié)合建材行業(yè)政策與市場需求,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度銷售目標(biāo),制定區(qū)域銷售策略、業(yè)績分解計劃,開拓銷售區(qū)域與利潤增長,確保整體銷售任務(wù)達(dá)成; 2、搭建并管理市場團(tuán)隊,明確崗位職責(zé)與考核目標(biāo),開展人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè),提升團(tuán)隊專業(yè)能力與執(zhí)行力; 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,策劃及實施有影響力的市場活動; 4、制定并實施品牌建設(shè)方案,塑造公司品牌形象,提高公司在公眾和行業(yè)內(nèi)的知名度; 5、開展市場調(diào)研活動,收集和分析市場信息、競爭對手動態(tài)、消費者需求等數(shù)據(jù),為公司決策提供依據(jù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、化學(xué)、高分子等理工科專業(yè); 2、營銷團(tuán)隊五年...

市場部經(jīng)理

5000-6000元
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 電子 電器 服裝 瀏覽:16
  • 五險
2026-01-05
以女士
人事
1、主持市場部全面工作,負(fù)責(zé)對本部門不同時期工作目標(biāo)、工作計劃的組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制,不斷提高部門服務(wù)水平。 2、負(fù)責(zé)部門制度及工作流程的擬定、上報及監(jiān)督實施。 3、做好部門各崗位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作,并對其工作定期檢查、考核和評比。 4、嚴(yán)格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規(guī)章制度,培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情。5、全面熟悉、掌握市場動態(tài),努力開拓市場,降低鋪面空置率。 6、督促、檢查部門人員做好商戶的維護(hù)工作及各項應(yīng)收款項催繳。 7、主持部門會議,分析工作現(xiàn)狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標(biāo)。

白酒銷售

6000-10000元
桂林-七星區(qū)-合心苑 5人 互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽:1251
  • 五險
  • 周末雙休
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2026-01-04
呂經(jīng)理
經(jīng)理
無責(zé)任底薪+階梯式提成(行業(yè)TOP水平),提成比例高達(dá)?8%-15%?,上不封頂; ? ?獎金激勵?:季度/年度超額獎、渠道開拓獎、團(tuán)隊分紅; ? ?成長體系?:專業(yè)培訓(xùn)+晉升通道(銷售經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→市場總監(jiān)

市場總監(jiān)

15000-30000元
桂林-靈川縣-八里物流園 1人 5年以上 28-48歲 大專以上 涂料
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-12-31
文經(jīng)理
人力資源負(fù)責(zé)人
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定營銷職能戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織貫徹實施。 2.組織制訂年度營銷計劃,并分解部門銷售目標(biāo),組建銷售團(tuán)隊,組織落實,完成銷售指標(biāo)。 3.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定銷售區(qū)域管理規(guī)劃方案,產(chǎn)品價格定位策略,并組織實施。 4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部關(guān)系,協(xié)調(diào)上級與下級的溝通,組與組、部與部、人與人之間的各種關(guān)系,并在第一時間進(jìn)行處理。 5.負(fù)責(zé)設(shè)定部門每日、每周、每月、每季度、每年度團(tuán)隊的業(yè)績指標(biāo),要求正常目標(biāo)實現(xiàn)率100%,并且努力超額完成。 6.負(fù)責(zé)銷售訂單執(zhí)行異常的處理與協(xié)調(diào)管理,銷售過程中的異常情況,并第一時間處理。 7.負(fù)責(zé)大客戶的管理工作,定期拜訪大客戶,對客戶提出...

營銷總監(jiān)

8000-10000元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 1人 5年以上 35-50歲 本科以上 農(nóng)業(yè) 瀏覽:74
2025-12-25
宜谷農(nóng)業(yè)
總經(jīng)理
全面負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)
約 8 個崗位

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桂林 市場總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1、 在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,個體編制各種銷售計劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo),并協(xié)助落實執(zhí)行。
2、 重點負(fù)責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作,負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò),提出市場研究報告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
3、 重點負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò),提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇,并評估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
4、 不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整,提出有價值的建議,在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實施方案。
5、 負(fù)責(zé)對推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促,在市場態(tài)勢突變時對推銷人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。
6、 負(fù)責(zé)對公司商標(biāo)和品牌的管理,主持或會同其他部門處理假冒商品問題。
7、 負(fù)責(zé)對重大工程和估購招標(biāo)項目的具體方案策劃,爭取最大中標(biāo)可能。
8、 完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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