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桂林日化公司生鮮超市營(yíng)業(yè)員招聘（有五險(xiǎn)）

共找到 1條 桂林 生鮮超市營(yíng)業(yè)員 招聘 （有五險(xiǎn)）職位。好工作，上桂聘

超市店長(zhǎng)

5000-8000元
無(wú)固定辦公點(diǎn) 5人 2年以上 25-45歲 日化 零售
  • 五險(xiǎn)
  • 績(jī)效
2小時(shí)前
朱女士
HR
1、負(fù)責(zé)超市的日常管理工作，有效地貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 包括：營(yíng)業(yè)員的行為舉止，儀容儀表，服務(wù)禮儀。商品陳列，價(jià)簽 POP的位置擺放。及商品品牌形象，道具和物品，地面等衛(wèi)生狀況的監(jiān)管。公司的規(guī)章制度要有效的，及時(shí)的，準(zhǔn)確的傳達(dá)給員工；
2、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，處理各類投訴，不推諉、不拖延，積極而謹(jǐn)慎地開展工作；
3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)各區(qū)域單體促銷活動(dòng)的落實(shí)工作；
4、監(jiān)管商品進(jìn)銷存貨情況，嚴(yán)格禁止不合要求的商品入庫(kù)，體外循環(huán)現(xiàn)象的發(fā)生，及時(shí)督促供應(yīng)商補(bǔ)充貨源。監(jiān)督好各柜組月盤點(diǎn)工作；
5、做好票、卷、現(xiàn)金卡和各商戶對(duì)帳、核對(duì)工作；定期分析銷售狀況，找出原因并能提出合理化建議。
6、配合公司做好各品牌的平效評(píng)估工作以及布局調(diào)整工作。
1、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，2年以上生鮮區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)營(yíng)運(yùn)管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4、熟悉地區(qū)百貨零售業(yè)相關(guān)情況；
5、熟悉有關(guān)商品質(zhì)量、商品價(jià)格法令法規(guī)，積極維護(hù)消費(fèi)才能權(quán)益； 熟悉零售行業(yè)，對(duì)市場(chǎng)變化有敏銳的觀察力；
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)商業(yè)管理軟件的使用。
約 1 個(gè)崗位

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桂林 店員/營(yíng)業(yè)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 8K，最多人拿：3K
  • 0.2%
    小于2K
  • 41.3%
    2K
  • 49%
    3K
  • 7.5%
    4K
  • 1.3%
    5K
  • 0.2%
    6K-8K
  • 0.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    73.3%
  • 初中
    8.8%
  • 高中
    10.6%
  • 中專
    3.9%
  • 大專
    3.4%
桂林店員/營(yíng)業(yè)員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占73.3%，初中占8.8%，高中占10.6%，中專占3.9%，大專占3.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    85%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    14.1%
  • 3-5年
    0.2%
桂林店員/營(yíng)業(yè)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占85%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%，1-3年占14.1%，3-5年占0.2%。

桂林 店員/營(yíng)業(yè)員百科

...崗位職責(zé)
1.接待顧客的咨詢，了解并熟悉成為公司會(huì)員注冊(cè)的整個(gè)流程。
2.負(fù)責(zé)完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架成列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作。
3.負(fù)責(zé)做好商品的銷售記錄，盤點(diǎn)，賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售的統(tǒng)計(jì)工作，收集顧客對(duì)各種商品的需求。
4.做好負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。
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