2024-10-19
呂小姐
崗位職責：
1、負責 人資規(guī)劃、績效、考核、獎懲、獎金、福利、招聘、勞動合同、考勤、檔案管理等人力資源工作；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃，包括崗位職責、薪酬體系、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展；
3、推動企業(yè)文化的建設；
4、組織、安排面試，并且進行初試篩選；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
6、收集相關勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、其他臨時日常工作。
任職要求：
PS:請認真閱讀招聘要求后，確認與需求匹配度較高，再投遞噢！
1、人力資源崗位從業(yè)3-10年；
2、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，或有參與過人資規(guī)劃、績效制定改革經(jīng)驗；
3、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知，并有實際組織或執(zhí)行，除招聘外其他人力資源模塊的經(jīng)驗；
4、對于企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃有較高的認知，具備向上管理的能力；
5、具備較強的自驅(qū)能力、自主學習能力、責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
6、有HRBP經(jīng)驗或軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2024-10-19
呂小姐
崗位職責：
1、負責績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作；
2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃；
3、推動企業(yè)文化的建設；
4、組織、安排面試，并且進行初試篩選；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
6、收集相關勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、其他臨時日常工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)，或有人力資源管理師證者；
2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知；
3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗；
4、具備較強的自驅(qū)能力、自主學習能力、責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
約 2 個崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K
  • 10.6%
    2K
  • 32.9%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 16.5%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    57.3%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    28.2%
  • 本科
    12.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占57.3%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占28.2%，本科占12.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    60.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    28.2%
  • 3-5年
    10.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占60.4%，應屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占28.2%，3-5年占10.6%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試； 　　
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 　
3、 組織、安排應聘人員的面試； 　　 　
4、 組織、實施員工文化娛樂活動； 　　
5、 管理公司人事的檔案資料； 　
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動； 　　
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理； 　
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓！
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