桂林人事經(jīng)理hr招聘（有公積金）

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共找到 2條桂林人事經(jīng)理hr 招聘（有公積金）職位。好工作，上桂聘

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按地區(qū)：

不限(4) 七星區(qū)(2) 疊彩區(qū)(2)

按商圈：

不限(4) 聯(lián)發(fā)乾景(2) 桂林客世界廣場(chǎng)(1) 漓濱花園(1)

按行業(yè)：

不限(12) 計(jì)算機(jī)(2) 批發(fā)(2) 網(wǎng)絡(luò)(2) 保險(xiǎn)(1) 財(cái)務(wù)(1) 電子(1) 電力(1) 管理咨詢(1) 咨詢(1)

按福利：

不限(21) 五險(xiǎn)(3) 周末雙休(3) 崗位晉升(3) 年終獎(jiǎng)(3) 節(jié)日禮物(3) 公積金(2) 培訓(xùn)提升(2) 加班補(bǔ)貼(1) 工作餐(1)

人力資源專員

3500-4500元

桂林電力電容器有限責(zé)任公司

桂林 1人電子電力

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

4小時(shí)前

李女士

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源招聘與培訓(xùn)、員工考勤管理、績(jī)效考核等。

人事/行政經(jīng)理

5000元

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 1人 3年以上 24-35歲大專以上財(cái)務(wù) 管理咨詢咨詢創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

7小時(shí)前

張女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等；
2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會(huì)議安排等；
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.公司辦公用品和日用品采購(gòu)和把控，定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品；
6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等；
7.其他臨時(shí)性行政工作安排。
崗位要求：
1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力；
3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程；
4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng);
5.性格開(kāi)朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的力量;
7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。
福利待遇：
薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng)；
上班時(shí)間：
早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

約 2 個(gè)崗位

桂林人事經(jīng)理hr招聘（有公積金）最新投遞

譚小姐

投遞了桂林電力電容器有限責(zé)任公司的人力資源專員職位

2024-10-30
謝小姐

投遞了桂林電力電容器有限責(zé)任公司的人力資源專員職位

2024-10-30
黃小姐

投遞了桂林電力電容器有限責(zé)任公司的人力資源專員職位

2024-10-30
李小姐

投遞了桂林電力電容器有限責(zé)任公司的人力資源專員職位

2024-10-30
周女士

投遞了桂林電力電容器有限責(zé)任公司的人力資源專員職位

2024-10-30
方小姐

投遞了桂林電力電容器有限責(zé)任公司的人力資源專員職位

2024-10-30

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 4274

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 255份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K

10.6%

2K
32.9%

3K
23.5%

4K
16.5%

5K
10.2%

6K-8K
3.9%

8K-1W
2.4%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

57.3%
高中

1.2%
中專

0.8%
大專

28.2%
本科

12.5%

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.3%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占28.2%，本科占12.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

60.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.8%
1-3年

28.2%
3-5年

10.6%

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占60.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占28.2%，3-5年占10.6%。

桂林人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試；　　
2、監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；　
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；　　　
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；　　
5、管理公司人事的檔案資料；　
6、協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng)；　　
7、協(xié)助處理離職人員的辦理；　
8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！

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