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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有項目提成)

桂聘提供2025年11月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)7條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4495元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事主管

4000-6000元
桂林-靈川縣 1人 2年以上 高中以上 建材 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:15人 瀏覽:375
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-11-20
謝女士
經(jīng)理
1、全面負責員工入離職、調(diào)動、合同等手續(xù)辦理。
2、負責員工績效、培訓、薪酬核算等具體工作。
3、處理員工關(guān)系,落實員工關(guān)懷,組織團隊活動
4、2年以上人力主管或全面負責HR工作的經(jīng)驗。
5、熟悉勞動法規(guī),能獨立處理人力資源日常事務。
6、具備良好的溝通能力和責任心

人事經(jīng)理

4000-8000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 5年以上 本科以上 保安 投遞:3人 瀏覽:41
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-11-20
張女士
辦公室主任
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓

人事專員

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 電子 電器 燈具 投遞:22人 瀏覽:212
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-11-19
田女士
招聘顧問
1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力助理

2800-5000元·13薪
桂林-象山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲 大專以上 投遞:1人 瀏覽:149
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-11-18
蔣經(jīng)理
高級組經(jīng)理
【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。
約 4 個崗位

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.5%
    2K
  • 25.5%
    3K
  • 27%
    4K
  • 12%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    55.5%
  • 高中
    1.7%
  • 中專
    1.2%
  • 大專
    31.8%
  • 本科
    9.8%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占55.5%,高中占1.7%,中專占1.2%,大專占31.8%,本科占9.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    58.4%
  • 1-3年
    29.5%
  • 3-5年
    12.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.4%,1-3年占29.5%,3-5年占12.1%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
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