1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有公積金)
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3000-5000元14小時前
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2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作;
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5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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2.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷55.5%
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高中1.7%
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中專1.2%
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大專31.8%
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本科9.8%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占55.5%,高中占1.7%,中專占1.2%,大專占31.8%,本科占9.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗58.4%
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1-3年29.5%
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3-5年12.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.4%,1-3年占29.5%,3-5年占12.1%。