1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
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桂林秀峰區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4097
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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10.5%2K
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31.6%3K
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26.3%4K
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21.1%5K
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7.9%6K-8K
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷65.8%
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高中2.6%
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中專2.6%
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大專21.1%
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本科7.9%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占65.8%，高中占2.6%，中專占2.6%，大專占21.1%，本科占7.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗71.1%
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1-3年18.4%
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3-5年10.5%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占71.1%，1-3年占18.4%，3-5年占10.5%。
