1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
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3、 組織、安排應聘人員的面試;
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5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
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桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷63.6%
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大專36.4%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占63.6%,大專占36.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗63.6%
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1-3年22.7%
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3-5年13.6%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.6%,1-3年占22.7%,3-5年占13.6%。