1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓！
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桂林臨桂區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷60.9%
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中專4.3%
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桂林臨桂區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占60.9%，中專占4.3%，大專占34.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗65.2%
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1-3年21.7%
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3-5年13%
桂林臨桂區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占65.2%，1-3年占21.7%，3-5年占13%。
