1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林鼎富大廈人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林鼎富大廈人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4542元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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3000-5000元2025-11-19
田女士招聘顧問1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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廣西嘉厚生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司一般項(xiàng)目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售;電子產(chǎn)品銷售;化工產(chǎn)品生產(chǎn)(不含許可類化工產(chǎn)品);照相機(jī)及器材銷售;網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售;辦公用品銷售;通訊設(shè)備銷售;教學(xué)專用儀器銷售;文具用品批發(fā);實(shí)驗(yàn)分析儀器銷售;汽車零配件批發(fā);汽車零配件零售;輪胎銷售;數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售;安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù);外賣遞送服務(wù);農(nóng)副產(chǎn)品銷售;餐飲管理;勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣);人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù));電器輔件銷售;軟件銷售;日用百貨銷售(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項(xiàng)目:建設(shè)工程施工;建設(shè)工程設(shè)計;輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗(yàn);食品銷售;城市配送運(yùn)輸服務(wù)(不含危險貨物);餐飲服務(wù)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)) -
桂林市現(xiàn)代社會工作服務(wù)中心幫扶弱勢群體,提供相應(yīng)的社會工作服務(wù)及相關(guān)心理輔導(dǎo)、咨詢服務(wù);承接政府購買服務(wù)項(xiàng)目和委派的工作任務(wù);開展相關(guān)的社會調(diào)查研究、督導(dǎo)評估等工作。(業(yè)務(wù)范圍中屬于法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的事項(xiàng),依法經(jīng)批準(zhǔn)后開展)
桂林鼎富大廈人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4542
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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中專3.7%
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大專18.5%
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本科11.1%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,中專占3.7%,大專占18.5%,本科占11.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)70.4%
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1-3年22.2%
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3-5年7.4%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.4%,1-3年占22.2%,3-5年占7.4%。