1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林人力資源公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林人力資源公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)7條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4495元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3500-4200元- 五險(xiǎn)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
9小時(shí)前
余主管經(jīng)理崗位職責(zé):
·負(fù)責(zé)招聘全流程實(shí)施,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通;
·辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù),維護(hù)員工檔案信息;
·協(xié)助開展員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng),推動(dòng)內(nèi)部制度持續(xù)優(yōu)化;
· 協(xié)助處理員工關(guān)系,解答人力資源政策相關(guān)問題。
任職要求:
· 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?
· 一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮;?
· 了解勞動(dòng)法律法規(guī),熟練使用Office辦公軟件;
?· 具備良好的溝通能力和責(zé)任心,做事細(xì)致認(rèn)真。
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桂林人力資源公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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唐小姐投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 人事專員 職位2025-11-18 -
董先生投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 人事專員 職位2025-11-17 -
蔣小姐投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 人事專員 職位2025-11-16
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4495
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.5%2K
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25.5%3K
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27%4K
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12%5K
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11.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55.5%
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高中1.7%
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中專1.2%
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大專31.8%
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本科9.8%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55.5%,高中占1.7%,中專占1.2%,大專占31.8%,本科占9.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)58.4%
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1-3年29.5%
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3-5年12.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.4%,1-3年占29.5%,3-5年占12.1%。