1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林汽車(chē)配件公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
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人力行政經(jīng)理
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受全國(guó)外地工作
2024-10-30謝女士人事專(zhuān)員任職要求:
1、全日制大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),了解人力資源六大模塊工作;
2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟練掌握薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作;
3、性格開(kāi)朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng),具備活動(dòng)組織能力;
4、具備高效的執(zhí)行能力
5、有汽車(chē)行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)、有駕照會(huì)開(kāi)車(chē)優(yōu)先考慮。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括會(huì)議管理、后勤管理、文書(shū)管理、檔案及印章管理等;
2、組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作;
3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)政府相關(guān)部門(mén)公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,為各部門(mén)提供必要的后勤支持;
5、組織策劃各種員工活動(dòng);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
年齡要求:40歲以下,有汽車(chē)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
約 1 個(gè)崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4267
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.7%2K
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32.9%3K
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23.8%4K
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16.3%5K
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9.9%6K-8K
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4%8K-1W
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2.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.5%
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高中1.2%
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中專(zhuān)0.8%
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大專(zhuān)27.8%
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本科12.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.5%,高中占1.2%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占27.8%,本科占12.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.2%
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3-5年10.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.2%,3-5年占10.3%。