1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林培訓(xùn)公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事經(jīng)理
4000-8000元2024-10-30黃女士人事1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù),辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù),花名冊(cè)錄入;
2、員工考勤核對(duì)及薪資核定;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂;
4、人事檔案的保管和歸檔;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛;
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
1、年齡30-35歲,女性,品貌端正,身高158以上;
2、人力資源或管理專(zhuān)業(yè)及本科以上學(xué)歷;
3、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用辦公軟件,有一定文字寫(xiě)作功底;
5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),溝通能力好,有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力,認(rèn)同公司的企業(yè)文化
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4274
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.6%2K
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32.9%3K
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23.5%4K
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16.5%5K
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10.2%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.3%
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高中1.2%
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中專(zhuān)0.8%
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大專(zhuān)28.2%
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本科12.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.3%,高中占1.2%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占28.2%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.2%
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3-5年10.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.2%,3-5年占10.6%。