1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動；
7、 協助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協助部門完成一系列的產品培訓！
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人事主管
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4小時前
李老板總經理1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案
4、協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓
約 1 個崗位
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桂林 人力資源經理/主管招聘工資
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4267
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K
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9.9%6K-8K
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4%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷57.5%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專27.8%
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本科12.7%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占57.5%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占27.8%，本科占12.7%。
經驗要求分析
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不限經驗60.7%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.2%
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3-5年10.3%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占60.7%，應屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占28.2%，3-5年占10.3%。
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許可項目：建設工程施工;住宅室內裝飾裝修;建筑勞務分包;建設工程設計。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：門窗制造加工;金屬門窗工程施工;門窗銷售;有色金屬合金制造;鍛件及粉末冶金制品銷售;金屬材料制造;金屬制品銷售;家具零配件銷售;金屬鏈條及其他金屬制品制造;廣告制作;廣告設計、代理;廣告發(fā)布;建筑工程用機械銷售;金屬鏈條及其他金屬制品銷售;工業(yè)工程設計服務;專業(yè)設計服務;新型金屬功能材料銷售;有色金屬合金銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
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