綜合辦助理

3500-4500元
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場(chǎng) 1人 2年以上 23-35歲 本科以上 農(nóng)業(yè) 商場(chǎng) 物流 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2024-11-01
魏先生
人事專(zhuān)員
?任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的文案功底，對(duì)自媒體文案撰寫(xiě)、編輯具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練應(yīng)用各類(lèi)辦公軟件，精通PPT制作；
3.優(yōu)秀的文案功底，對(duì)軟文收集和撰寫(xiě)具有豐富經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、自媒體發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意。
5.有C1駕照，駕駛熟練者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.公文撰寫(xiě)
負(fù)責(zé)集團(tuán)行政公文的起草、審校、制發(fā)。
2.活動(dòng)組織策劃
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)日?；顒?dòng)方案的撰寫(xiě)。
（2）負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置。
3.集團(tuán)官方平臺(tái)運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)。
4.收發(fā)文管理
（1）督促總經(jīng)辦全體成員按時(shí)提交月度計(jì)劃、工作周報(bào)、考勤收集并提交人力資源部。
（2）依照發(fā)文流程對(duì)集團(tuán)各成員單位、各部門(mén)提交文件進(jìn)行登記、綜合審校和制發(fā)管理。
（3）組織梳理和綜合審核集團(tuán)各成員單位、各部門(mén)已發(fā)文件，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制修訂或規(guī)范管理。
5.標(biāo)書(shū)編制
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助投標(biāo)要素?cái)?shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，按照相關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行投標(biāo)文件編制工作。
桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 餐飲 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-30
楊女士
HR
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政、人事兩個(gè)模塊：
行政方面：
1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
2、定期向管理層提供有關(guān)組織建設(shè)、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的專(zhuān)業(yè)建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負(fù)責(zé)行政日常工作管理、各項(xiàng)制度的執(zhí)行落地，負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事項(xiàng)。
人事方面：
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，女，年齡25--40周歲；
2、人力資源、酒店服務(wù)業(yè)行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；
3、3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)；
4、精通人力資源及行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)；
5、良好的溝通組織能力、具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力；
6、較強(qiáng)的責(zé)任心和解決問(wèn)題的能力，承壓能力強(qiáng)。
7、有一定對(duì)外客戶(hù)的接待應(yīng)酬能力！
約 2 個(gè)崗位
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桂林 人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
  • 19.4%
    2K
  • 58.3%
    3K
  • 16.9%
    4K
  • 3.7%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.5%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    5.8%
  • 中專(zhuān)
    4.1%
  • 大專(zhuān)
    38.4%
  • 本科
    3.7%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占47.5%，初中占0.4%，高中占5.8%，中專(zhuān)占4.1%，大專(zhuān)占38.4%，本科占3.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    57%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.7%
  • 1-3年
    40.1%
  • 3-5年
    1.2%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占57%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%，1-3年占40.1%，3-5年占1.2%。

桂林 人力資源專(zhuān)員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試；
3、跟蹤、評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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    許可項(xiàng)目：食品銷(xiāo)售；煙草制品零售；出版物零售；酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)；餐飲服務(wù)（不產(chǎn)生油煙、異味、廢氣）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：服裝輔料銷(xiāo)售；鞋帽零售；母嬰用品銷(xiāo)售；服裝服飾零售；箱包銷(xiāo)售；日用品銷(xiāo)售；個(gè)人衛(wèi)生用品銷(xiāo)售；玩具銷(xiāo)售；日用雜品銷(xiāo)售；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；新鮮蔬菜零售；化妝品零售；日用百貨銷(xiāo)售；成人情趣用品銷(xiāo)售（不含藥品、醫(yī)療器械）；新鮮水果零售；禮品花卉銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；戶(hù)外用品銷(xiāo)售；五金產(chǎn)品零售；玩具、動(dòng)漫及游藝用品銷(xiāo)售；文具用品零售；家用電器銷(xiāo)售；家居用品銷(xiāo)售；針紡織品銷(xiāo)售；塑料制品銷(xiāo)售；鮮肉零售；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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