桂林人力經(jīng)理招聘

一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。
8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職要求：
1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動力。

鑫亨達(dá)食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務(wù)。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和充滿活力的工作環(huán)境。
一、 人力資源經(jīng)理/主管
崗位概述：
全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實(shí)施各項(xiàng)HR政策與流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)效能。
主要工作職責(zé)：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計(jì)劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
· 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如店長、部門經(jīng)理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫。
· 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導(dǎo)購）的批量招聘策略，確保門店運(yùn)營人力充足。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
· 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
· 組織并實(shí)施零售業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、食品安全等核心課程的培訓(xùn)。
· 協(xié)助各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)及結(jié)果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
· 負(fù)責(zé)門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執(zhí)行。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。
· 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)。
5. HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
· 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運(yùn)營效率。
任職資格要求：
· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上零售、快消或連鎖服務(wù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉門店運(yùn)營人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質(zhì)：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
· 強(qiáng)大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。
· 數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
· 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。
· 積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的保密意識。
· 更新和維護(hù)員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運(yùn)用。
我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬待遇： 基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團(tuán)建活動等。
· 系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展： 完善的入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)及管理能力提升計(jì)劃。
· 清晰的職業(yè)路徑： 提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。
· 開放包容的工作氛圍： 年輕活力的團(tuán)隊(duì)，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內(nèi)容：請?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。
2. 職責(zé)與要求：您可以根據(jù)公司組織架構(gòu)的實(shí)際情況，對職責(zé)進(jìn)行增刪。例如，如果HR經(jīng)理下設(shè)薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責(zé)從人事專員處移除。
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：對于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是極大的加分項(xiàng)，在招聘時應(yīng)重點(diǎn)考察。