1.負責產品的區(qū)域拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運營的策劃制定及執(zhí)行；
2.根據公司整體運營策略，提煉出適合各區(qū)域市場的運作模式；
3.與客戶建立良好關系，及時反饋客戶信息，滿足客戶需求，提高客戶滿意度；
4.制定銷售目標、市場拓展計劃，審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
5.參與制定各類市場推廣方案并實施；
6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預測，定期匯報工作情況；
7.建立完整的地區(qū)經銷商網絡，整合
桂林區(qū)域經理招聘
桂聘提供2025年11月桂林區(qū)域經理最新招聘，靈川縣8條七星區(qū)6條，平均工資約為7062元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多區(qū)域經理區(qū)域經理區(qū)域經理(玉林區(qū))招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域經理
5000-8000元
2025-11-19
張女士HR1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃，實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標
2、建立客戶溝通渠道，監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況，了解客戶要求
3、及時處理客戶投訴，提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關系
4、與客戶服務、技術等相關部門溝通，協(xié)調產品的到貨、安裝、技術支持、售后維修等工作
5、分析客戶畫像，為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持
6、制定考核目標，定期評估結績效，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神 -
區(qū)域經理
4000-10000元2025-11-19
黃主管人事主管崗位職責：
1、負責公司產品的銷售，完成個人銷售指標；
2、進行客戶關系管理及新客戶的獨立開拓及維護；
3、處理客戶的需求、報價；客戶的談判、價格和訂貨等細節(jié)的落實、訂單的確認；
4、跟進客戶訂單生產、出貨、貨款、貨運等事宜的跟蹤；
5、客戶檔案的管理及關系維護。貨物質量及退換貨的處理；
6、做好產品銷售、售后溝通協(xié)調服務工作；
任職要求：
1、45歲內，大專以上學歷，機械制造/設計、營銷相關專業(yè)；
2、具備機械基礎知識，能看懂2D\\3D圖，能熟練運用各種辦公軟件；
3、具備商務禮儀交流、業(yè)務談判能力；
4、能接受外地不定期出差；
5、實際駕齡2年以上，自有交通工具；
6、有大型機械銷售經驗者優(yōu)先考慮。 -
區(qū)域經理
5000-20000元
2025-11-19
曾先生HR1. 熟悉負責區(qū)域當地地理、人情世故、方言、建材市場分布、主要樓盤/自建房區(qū)域、裝修旺季/習慣。（可自選負責區(qū)域，公司負責協(xié)調）
2、 28-45歲。有知名仿石漆品牌行業(yè)銷售經驗（1-2年以上）者優(yōu)先。有區(qū)域開發(fā)銷售經驗優(yōu)先。
3、交通工具自備，公司可補貼油費/電費。
4、熟練使用智能手機（微信溝通、拍照、拍視頻，簡單辦公軟件看報表）。
5、形象干凈整潔，著裝得體，符合建材行業(yè)形象。
工作內容：
1. 市場調研與信息收集，摸清縣城及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新建樓盤、自建房集中區(qū)域、舊房翻新熱點區(qū)域。
2. B端代理商開發(fā)，C端客戶開發(fā)。
3. 客戶維護與服務：訂單跟進、施工協(xié)調、售后處理、關系維護。
4. 定期向公司匯報市場動態(tài)、競品信息、客戶反饋、工作進展、遇到的問題。
5. 打造個人IP 抖音，視頻號等。
試用期3個月保底薪資5000元。
福利：油補+餐補+帶薪培訓+免費體檢+生日福利
晉升通道： 區(qū)域經理-> 大區(qū)經理-> 銷售總監(jiān) -
渠道區(qū)域經理
5000-12000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
2025-11-19
李小姐人事上班時間： 星期一到星期五 上午8點到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 區(qū)域經理（負責桂林市和賀州及下面縣區(qū)域） 1）性格外向 -
區(qū)域經理（農資銷售）
10000-15000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
廖江彥總經理1.負責公司指定區(qū)域老客戶維護、新客戶開發(fā)，產品推廣等 2.完成月度、季度、年度區(qū)域銷售和回款任務，定期跟公司匯報工作情況 3.具備一定農業(yè)知識或5年以上銷售工作經驗者優(yōu)先 3.勤奮，敬業(yè)，誠信，能適應經常出差； 4.具備較強的團隊合作能力和執(zhí)行能力； -
市場大區(qū)經理
6000-12000元2025-11-19
熊先生經理1、完成公司下達的各項銷售指標； 2、解決門店經營困惑，帶領區(qū)域門店團隊搶占當地市場份額； 3、完成區(qū)域招商加盟任務； 4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經營 ； 任職要求： 1、能接受出差； 2、懂銷售且有2年以上終端連鎖運營經驗； 3、管理團隊人數超過30人； 4、認可公司企業(yè)文化，服從公司安排； 5 精通電腦，擅于分析數據 6 能接受每月15天的出差要求 福利：年薪30萬左右 底薪+提成+年終KPI獎勵（6萬）+月休四天+節(jié)假日禮物+團建旅游 -
流通部區(qū)域經理
3500-7000元
- 五險
- 項目提成
- 餐補
- 油補
- 宿補
2025-11-19
謝小姐人事崗位職責：負責湖南方向 1、完成所轄區(qū)域的產品銷售任務，提升產品在區(qū)域內的占比； 2、負責所轄區(qū)域內市場的開拓、新客戶的開發(fā)、網點的布局及新客戶前期進場談判工作； 3、負責所轄區(qū)域內賣場的出樣規(guī)劃布置，整體形象的維護； 4、負責所轄區(qū)域內的產品線的設定，產品零售價、標價的制訂，整體價格體系的維護； 5、掌握所轄區(qū)域內客戶進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況； 6、負責渠道促銷方案的制訂 7、負責預算、確認渠道客戶的各項費用，及時對賬、催款； 8、掌握所轄區(qū)域內競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃，并制訂出相應策略。 有銷售經驗著優(yōu)先 -
生鮮店店長
3500-6500元
2025-11-19
伍女士人事行政主管4、工作地點 :七星彰泰春天店、瓦窯彰泰城店、疊彩桂湖店等 崗位晉升：店長——區(qū)域經理 -
運營經理（桂林市區(qū)）
5000-8000元
2025-11-19
伍女士人事行政主管審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 5.門店員工業(yè)務技能，企業(yè)文化、銷售溝通技巧等培訓； 6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預測，定期匯報工作情況； 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限 2、三年以上銷售管理、運營管理經驗，有區(qū)域經理 -
珠寶店長（桂林全區(qū)、玉林、柳州）
6000-11000元
- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-11-19
悅福珠寶HR7、職業(yè)發(fā)展方向：店長—>店經理—>區(qū)域經理，由區(qū)域經理直接關注成長并考核。 -
品牌區(qū)域經理
4000-20000元2025-11-18
謝女士經理5、晉升機會：見習業(yè)務 → 區(qū)域經理 → 大區(qū)經理 → 高級經理 → 總監(jiān) 6、薪酬范圍：4k-20k，上不封頂 -
銷售經理
4000-20000元2025-11-18
謝女士經理3、 晉升機會：見習業(yè)務 → 區(qū)域經理 → 大區(qū)經理 → 高級經理 → 總監(jiān) 4、 資源傾斜：公司提供資源+定期培訓 外出拜訪客戶約20天，自備交通工具，公司補通訊費，實報實銷。 -
區(qū)域經理（桂林市龍勝縣）
4000-10000元2025-11-18
莫女士人事薪資：4000-10000 薪資4000+ 福利：油補+話補+餐補+年終獎金+帶薪培訓+工齡獎+免費體檢+生日福利 晉升通道： 市場專員-> 大區(qū)主管-> 區(qū)域經理 -
區(qū)域經理（荔浦）
4000-10000元2025-11-18
莫女士人事薪資：4000-10000 薪資4000+提成 福利：油補+話補+餐補+年終獎金+帶薪培訓+工齡獎+免費體檢+生日福利 晉升通道： 市場專員-> 大區(qū)主管（管理鄰近幾個縣）-> 區(qū)域經理 -
配送員（酒小二萬達店）
3000-7000元
2025-11-18
陽女士人事線下企業(yè)微信推廣 五、廣闊的成長和晉升空間公司： 公司飛速發(fā)展，提供完善的晉升機制：推廣配送員-->副店長-->店長-->區(qū)域主管--區(qū)域經理。
桂林區(qū)域經理招聘最新投遞
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夏小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 生鮮店店長 職位2025-11-19 -
劉女士投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 生鮮店店長 職位2025-11-19 -
黎先生投遞了 桂林叫酒網絡科技有限公司 的 配送員（酒小二萬達店） 職位2025-11-18 -
付先生投遞了 喜多樂母嬰 的 市場大區(qū)經理 職位2025-11-16 -
黃先生投遞了 桂林叫酒網絡科技有限公司 的 配送員（酒小二萬達店） 職位2025-11-15 -
韋先生投遞了 廣西智喜建材科技有限公司 的 流通部區(qū)域經理 職位2025-11-14
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桂林區(qū)域總監(jiān)招聘工資
￥
7062
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K，最多人拿：6K-8K，最多人拿：8K-1W
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5.9%3K
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17.6%4K
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11.8%5K
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23.5%6K-8K
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23.5%8K-1W
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11.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷68.8%
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大專31.3%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么學歷？不限學歷占68.8%，大專占31.3%。
經驗要求分析
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不限經驗68.8%
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1-3年18.8%
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3-5年12.5%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么經驗？不限經驗占68.8%，1-3年占18.8%，3-5年占12.5%。
相關企業(yè)
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從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產與銷售;技術服務;商務服務。 -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；勞務服務（不含勞務派遣）；市場營銷策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動;道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
半導體工藝平臺、通訊及非通訊光芯片、光器件、光電模塊、卡板及設備、系統(tǒng)集成、新一代光通信信息技術產品的研發(fā)、生產、銷售(以上經營范圍涉及行政許可審批項目除外);科技產業(yè)園及孵化器建設與投資;光通信高端裝備智能制造(涉及行政許可審批項目除外);新材料技術推廣;知識產權代理;信息咨詢服務(涉及行政許可審批項目除外)。 -
一般項目：市場營銷策劃；網絡技術咨詢、電子商務信息咨詢、商務信息咨詢（證券、期貨咨詢除外）；電子產品（許可審批項目除外）、機電設備及配件（許可審批項目除外）、機械設備及配件、儀器儀表銷售；國家允許經營的進出口業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
許可項目：旅游業(yè)務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：會議及展覽服務；市場營銷策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
批發(fā)/零售 10-30人
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植物提取物、中藥提取物、食品及食品添加劑、飼料和飼料添加劑、植物提取物配方產品、護膚用化妝品及個人護理用品的研發(fā)、生產、銷售、技術轉讓及自營進出口(以上項目涉及行政許可審批項目除外);植物種苗培育及繁育研究、應用、推廣及技術轉讓。
