桂林臨桂區(qū)咨詢公司企業(yè)管理咨詢招聘(有節(jié)日禮物) logo

桂林臨桂區(qū)咨詢公司企業(yè)管理咨詢招聘(有節(jié)日禮物)

共找到 2條 桂林 臨桂區(qū) 企業(yè)管理咨詢 招聘 (有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
桂林-臨桂區(qū)-桂林萊茵生物科技股份有限公司 30人 人力資源 咨詢 中介
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
盛女士
經(jīng)理
1、機(jī)修工
招聘人數(shù):機(jī)修工8人
薪酬:4500-6500元/月(含定級工資、績效、各類補(bǔ)助)
崗位描述:業(yè)務(wù)增量擴(kuò)招人員,主要負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng),保證生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
工作時間:12小時/班,長白班:8:00-20:00,夜班輪值,上6天休3天。
任職要求:中專或高中以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,持有低壓電工操作證,有機(jī)械設(shè)備、電路
2、鍋爐工
招聘人數(shù):鍋爐工5人
薪酬:4000-5000元/月(含定級工資、績效、各類補(bǔ)助)
崗位描述:負(fù)責(zé)生物鍋爐房的鍋爐系統(tǒng)相關(guān)設(shè)備的運(yùn)行、維修保養(yǎng)等工作
工作時間:三班兩倒制,12小時/班,早班:8:00-20:00,夜班20:00-8:00,上6天休3天。
任職要求:中專及以上學(xué)歷,3年以上鍋爐實操經(jīng)驗,持有鍋爐證,對于鍋爐的運(yùn)行和日常數(shù)據(jù)
3、招聘要求
招聘崗位:生產(chǎn)操作工30人
薪  酬:3700-5000元/月(含定級工資、績效、各類補(bǔ)助)
崗位描述:負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)設(shè)備操作及相關(guān)工作,保證生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
工作時間:三班兩倒制,12小時/班,早班:8:00-20:00,夜班20:00-8:00,上4天休2天。

高工價19/h

5000-6000元
桂林-臨桂區(qū) 100人 人力資源 咨詢 中介
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-23
賓經(jīng)理
老板
聘小時工,正式工
工作時間:白班08:00-20:00,晚班20:00-08:00,中間休息兩小時左右,一月?lián)Q一次班,月休四天
小時工19/小時, 小時工19/小時, 小時工19/小時,純工價
臨桂兩班倒高工價19/h,滿三個月后補(bǔ)一塊錢穩(wěn)崗補(bǔ)貼,20/h,入職滿三天還有入職獎勵200,男女不限,廠區(qū)環(huán)境很好
200元/天(工作10.5小時/天)
正式工:底薪2090+廠齡半年/50+夜班補(bǔ)貼20/晚+星級補(bǔ)貼40(入職一年)
超過八小時算加班,平時加班17h,周末加班23h,節(jié)假日34h
買五險一金,節(jié)假日帶薪休假,過節(jié)費(fèi),過節(jié)福利
工資離職三天內(nèi)結(jié)清,住宿6人間公寓房,吃飯吃多少充多少,綜合薪資:5000左右一個月
招聘要求:年齡16-45,男女不限
崗位:簡單手工活,包裝,組裝,外觀檢測。
面試請點擊下方聊一聊
約 2 個崗位

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桂林 企業(yè)管理咨詢招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K
  • 43.8%
    3K
  • 25%
    4K
  • 25%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.8%
  • 初中
    6.3%
  • 高中
    12.5%
  • 大專
    12.5%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,初中占6.3%,高中占12.5%,大專占12.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    87.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    6.3%
  • 1-3年
    6.3%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占6.3%,1-3年占6.3%。

桂林 企業(yè)管理咨詢百科

...崗位職責(zé)
1. 把企業(yè)的產(chǎn)品內(nèi)涵、企業(yè)的形象、企業(yè)的精神帶給下屬門店及終端顧客;
2. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)、概念測試、新產(chǎn)品上市組織,以及老產(chǎn)品的調(diào)整升級,解讀、操作培訓(xùn)與用戶體驗分析反饋;
3. 調(diào)研所負(fù)責(zé)商品類別的市場結(jié)構(gòu)、分銷渠道、價格體系、競爭對手、市場變化、商品展示方法等同類產(chǎn)品信息收集及反饋,并提出合理化建議。
4. 針對會所制定活動方案,負(fù)責(zé)對公司會所客戶進(jìn)行有效管理,幫助會所進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的理論知識、手法技能的培訓(xùn)及銷售,提升會所業(yè)績;

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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