桂林臨桂區(qū)企業(yè)管理公司企業(yè)管理咨詢招聘(有工作餐) logo

桂林臨桂區(qū)企業(yè)管理公司企業(yè)管理咨詢招聘(有工作餐)

共找到 7條 桂林 臨桂區(qū) 企業(yè)管理咨詢 招聘 (有工作餐)職位。好工作,上桂聘
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 70人 企業(yè)管理 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時(shí)前
崔宏巖
法人
招聘19/h 純工價(jià) 男女16-46 都可以
工作內(nèi)容:生產(chǎn)榮耀等電子產(chǎn)品
?正式工:底薪1990元/月(含基本工資1690元/月,績效獎(jiǎng)金300元/月),全勤津貼100元/月,伙食補(bǔ)貼180元/月.廠齡補(bǔ)貼0-200元/月,星級(jí)補(bǔ)貼0-320元/月.夜班補(bǔ)貼20元/晚
離職7天內(nèi)結(jié)清工資,無需經(jīng)驗(yàn),每月20號(hào)發(fā)上月工資。工作環(huán)境優(yōu)越,恒溫工廠,環(huán)境舒適,宿舍有空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),健身房,員工活動(dòng)中心。
工作時(shí)間:兩班倒,周休一天。白班:8:00-20:00 夜班:20:00-8:00
中午 吃飯休息1小時(shí)。晚飯休息1小時(shí)。
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 30人 18-50歲 企業(yè)管理 人力資源
  • 工作餐
2024-11-06
崔宏巖
法人
崗位:生產(chǎn)小變壓器、生產(chǎn)電腦電路板插件、質(zhì)檢、入職滿2月獎(jiǎng)勵(lì)500元。
薪資待遇:長白班 包吃包住,小時(shí)工 12元/h 3200-3500綜合月薪
工作時(shí)間:早8點(diǎn) - 19點(diǎn)20分
工作簡單 全部坐班 空調(diào)車間。 月休四天。白天工作 晚上好好休息
吃飯三餐全包,住宿有廠內(nèi)宿舍免費(fèi)提供 需要分?jǐn)偹娰M(fèi)
工作地點(diǎn):臨桂區(qū)秧塘工業(yè)園
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 50人 企業(yè)管理 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-04
崔宏巖
法人
工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)手機(jī)的生產(chǎn)與制造。工作崗位有 手機(jī)組裝、包裝、質(zhì)檢、smt操作、物料員、普工等等
工作時(shí)間:早8:00-20:00 一夜月倒班一次
按勞動(dòng)法算加班,月休四天。一般周日休息,
正式工薪資待遇:基礎(chǔ)薪資 1990+100全勤+180餐補(bǔ)+加班費(fèi)+崗位薪資+五險(xiǎn)一金+夜班補(bǔ)貼每晚20元
小時(shí)工:20元一小時(shí) 離職三天結(jié)清工資住宿6人間 免費(fèi)提供 獨(dú)立衛(wèi)生間 浴室 空調(diào) 風(fēng)扇衣柜熱水器應(yīng)有盡有。
吃飯 有大型食堂 可以選擇自己喜歡吃的飯菜。
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 60人 企業(yè)管理 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2024-10-28
崔宏巖
法人
小時(shí)工20元/h 工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)手機(jī)的生產(chǎn)與制造。工作崗位有 手機(jī)組裝、包裝、質(zhì)檢、smt操作、物料員、普工等等 工作時(shí)間:早8:00-20:00 一夜月倒班一次,夜班每晚有20元夜班補(bǔ)貼。 按勞動(dòng)法算加班,月休四天。一般周日休息, 正式工薪資待遇:基礎(chǔ)薪資 1600+300績效+100全勤+180餐補(bǔ)+加班費(fèi)+崗位薪資+五險(xiǎn)一金+夜班補(bǔ)貼每晚20元 小時(shí)工:16元一小時(shí) 離職三天結(jié)清工資 住宿6人間 免費(fèi)提供 獨(dú)立衛(wèi)生間 浴室 空調(diào) 風(fēng)扇衣柜熱水器應(yīng)有盡有。 吃飯 有大型食堂 可以選擇自己喜歡吃的飯菜。
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 100人 企業(yè)管理 人力資源
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-28
崔宏巖
法人
領(lǐng)益制造招聘小時(shí)工:18-45 都可以 17元/h 工廠食堂 先吃后扣,住宿免費(fèi)(分?jǐn)傄幌滤娰M(fèi)即可)綜合月薪4500-5500。全部坐班。一個(gè)月倒班一次,工作時(shí)間早8:00-20:00 ,每天10小時(shí)工作。 每個(gè)月月底 發(fā)放上個(gè)月21 號(hào)- 本月20 號(hào)的工資。壓10 天 男女不限

七星光隆封裝工

3700-4100元
桂林-臨桂區(qū)-碧水山莊 25人 企業(yè)管理 人力資源
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-28
崔宏巖
法人
七星區(qū)招聘崗位——封裝產(chǎn)品線普工: 1、按部門要求學(xué)習(xí)并完成電子產(chǎn)品的制作; 2、有專人帶教,操作自動(dòng)化設(shè)備; 3、工作環(huán)境舒適,全年恒溫; 4、上班時(shí)間:兩班倒8:30-20:30、20:30-8:30。 18-40歲 男女不限 【薪資待遇】 1、計(jì)時(shí)工資:第一個(gè)月2500元/月+加班費(fèi);第二個(gè)月3000元/月+加班費(fèi)(加班費(fèi)12元/小時(shí),夜班補(bǔ)貼25元/晚,綜合薪資4000-4500) 2、用餐:中餐1小時(shí)(4元/餐)、晚餐1小時(shí)(免費(fèi)) 3、月休6天 請聯(lián)系崔經(jīng)理 安排面試 小時(shí)工18/h

賽爾康18

4000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 100人 47歲以下 企業(yè)管理 人力資源
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-28
崔宏巖
法人
賽爾康 小時(shí)工20一小時(shí)!今天正常面試~ 臨桂新開產(chǎn)線大量招聘臨時(shí)工,全坐班,無套路,月入5000,何必再去外地?! 上六休一,八點(diǎn)對八點(diǎn),每天只加兩小時(shí),每周休息一天,保證充足的休息時(shí)間,帶薪培訓(xùn)。 【生產(chǎn)產(chǎn)品】電子配件組裝 【年齡要求】18-48歲 【上班班次】部分長白班,需要能接受兩班倒 包住,水電平攤廠區(qū)有食堂
約 7 個(gè)崗位

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桂林 企業(yè)管理咨詢招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K
  • 43.8%
    3K
  • 25%
    4K
  • 25%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.8%
  • 初中
    6.3%
  • 高中
    12.5%
  • 大專
    12.5%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,初中占6.3%,高中占12.5%,大專占12.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    87.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    6.3%
  • 1-3年
    6.3%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占87.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占6.3%,1-3年占6.3%。

桂林 企業(yè)管理咨詢百科

...崗位職責(zé)
1. 把企業(yè)的產(chǎn)品內(nèi)涵、企業(yè)的形象、企業(yè)的精神帶給下屬門店及終端顧客;
2. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)、概念測試、新產(chǎn)品上市組織,以及老產(chǎn)品的調(diào)整升級(jí),解讀、操作培訓(xùn)與用戶體驗(yàn)分析反饋;
3. 調(diào)研所負(fù)責(zé)商品類別的市場結(jié)構(gòu)、分銷渠道、價(jià)格體系、競爭對手、市場變化、商品展示方法等同類產(chǎn)品信息收集及反饋,并提出合理化建議。
4. 針對會(huì)所制定活動(dòng)方案,負(fù)責(zé)對公司會(huì)所客戶進(jìn)行有效管理,幫助會(huì)所進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的理論知識(shí)、手法技能的培訓(xùn)及銷售,提升會(huì)所業(yè)績;

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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