1.根據分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現支行銷售目標。
4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
5.開展新業(yè)務試點,實現可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
按城市:
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國內銷售工程師
5000-20000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-22吳女士人事職位描述:
1、負責維護及開發(fā)國內市場,評估和選擇代理商,建立銷售渠道;
2、定期參加國內展會,拜訪客戶,推廣公司產品,及時發(fā)現并解決客戶銷售過程中關注的痛點,提高客戶滿意度;
3、推薦及介紹公司產品與銷售政策,關注客戶銷售情況,處理客訴,完成銷售計劃;
4、無需應酬,保底+提成,提成上不封頂。
任職要求:
1、形象好氣質佳,性格開朗,有良好的溝通表達能力;
2、熱愛銷售工作,喜歡接受挑戰(zhàn),可獨立工作/出差,能吃苦耐勞;
3、大專及以上學歷,專業(yè)不限,理工類專業(yè)優(yōu)先;
4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
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學歷要求分析
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不限學歷49.6%
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初中9.9%
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高中11.8%
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中專6.6%
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大專20.4%
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本科1.7%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占49.6%,初中占9.9%,高中占11.8%,中專占6.6%,大專占20.4%,本科占1.7%。
經驗要求分析
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不限經驗69.1%
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應屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年28.1%
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3-5年0.3%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占69.1%,應屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占28.1%,3-5年占0.3%。