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桂林人力資源公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年11月桂林人力資源公司其他銷售職位最新招聘,七星區(qū)22條臨桂區(qū)19條,平均工資約為4230元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多其他銷售職位其他銷售職位銷售講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū) 1人 2年以上 23-45歲 大專以上 人力資源 高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè) 瀏覽:61
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 帶薪休假
2025-11-19
陳經(jīng)理
招聘顧問
派往國家:塞內(nèi)加爾
職位描述
1、協(xié)助當?shù)劁N售制作公司銷售流程需要的合同、資料等;
2、關(guān)鍵客戶的商務談判;
3、進行海外市場策劃及推廣活動;
4、當?shù)赝饴?lián)事務處理;
5、工廠內(nèi)務協(xié)助處理。
任職要求
1、非洲法語區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、法語流利可作為工作語言;
3、能接受常駐海外工作。
面試方式:簡歷表選人(專用版本),電話/視頻面試
合同周期:兩年一簽
簽證辦理周期:1個月左右
福利待遇:包吃包住,發(fā)放勞保用品,生活保障由公司統(tǒng)一安排。
說明:
1.本崗位無需服務費,出國費用公司負責含出國所有簽證費、機票、保險等。
2.護照費、體檢費、國內(nèi)交通費根據(jù)實際發(fā)生自行承擔。
備注:本崗位為國內(nèi)企業(yè),求職者與國內(nèi)用人單位簽訂勞動合同,正規(guī)工作簽證出境,工資由用人單位直接發(fā)員工,項目更穩(wěn)妥工作更放心。

網(wǎng)招專員

3500-8000元
桂林-秀峰區(qū) 5人 1年以上 20-40歲 高中以上 人力資源 瀏覽:21
2025-11-17
申經(jīng)理
人事經(jīng)理
招聘公司網(wǎng)招5人
要求:【年齡20-40歲】
性格外向
能使用抖音等自媒體優(yōu)先,做過人力資源優(yōu)先,有業(yè)績要求!
【工作內(nèi)容】負責工廠招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,有銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先
【職位要求】高中,中專及以上學歷
【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入2600-5000
上不封頂+
【上班時間】9:00-12:00
13:30-18:00

156 銷售員

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 10人 18-45歲 人力資源 瀏覽:45
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 月休4-8天
2025-11-13
戴先生
HR
1、底薪加提成:
薪酬:3000元/月-15000元/月
2、崗位職責:
(1)負責整車銷售服務和客戶進店咨詢服務
(2)負責開拓產(chǎn)品市場,完成公司下達的各項銷售指標.
(3)負責售前業(yè)務跟進和售后客戶維系.
(4)有駕照并能熟練駕駛,形象好,氣質(zhì)佳.?
3、任職資格:
(1)中專及以上學歷
(2)管理、營銷、汽車及相關(guān)專業(yè)
(3)有汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗
約 3 個崗位

桂林相關(guān)熱門崗位

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桂林其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 6.8%
    2K
  • 32.4%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    49.3%
  • 初中
    13.4%
  • 高中
    9%
  • 中專
    6.7%
  • 大專
    19.4%
  • 本科
    2.2%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占49.3%,初中占13.4%,高中占9%,中專占6.7%,大專占19.4%,本科占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    67.2%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.5%
  • 1-3年
    31.3%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占67.2%,應屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占31.3%。

桂林 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
  2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后,負責領(lǐng)導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現(xiàn)支行銷售目標。
  4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);
  5.開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質(zhì)量和效率。
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