按城市：
按行業(yè)：
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前臺主管
3500-6000元
1小時前
曾主管人力資源經理1.負責對前廳員工進行崗前培訓、交叉培訓和重復培訓。
2.負責對前廳員工的工作表現作評估。
3.協(xié)調與其他部門進行溝通保持工作聯(lián)系。
4.督導前廳部各分部門日常運營。
5.執(zhí)行并努力完成部門經營預算。
6.處理賓客投訴。
7.收集賓客意見最大限度提高賓客滿意度。
8.最大限度增加回頭客人數量。
9.保證并不斷提高酒店前廳部服務水平。 -
餐廳領班
3000-4000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-10-29
麥姐人事專員任職資格：兩年以上的餐飲崗位工作經驗，1年以上餐飲管理工作經驗。
工作時間：
A班10:30-14:30 17:00-21:30
B班12:00-21:00
工作地點：穿山體育館 或 三里店大圓盤或 伏波山 或 信義路 -
注塑領班
7000-9000元
- 五險
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-10-29
吳小姐招聘1.3年以上工作經驗，能及時解決注塑機的突發(fā)異常；
2.熟悉各種塑膠原材料，了解各種注塑產品成型模具和塑膠參數的調校；
3.監(jiān)控生產過程，及時排除生產異常，確保生產高效運作；
4.完成上級主管安排的其他事項。
熟練操作注塑機，處理生產中突發(fā)的異常事件 -
酒店前廳經理
4000-5000元
2024-10-29
宮彩玲前廳經理1. 、保持良好的客際服務，獨立有效地處 理客訴問題，協(xié)助領導處理酒店突發(fā)事件 2、負責酒店前廳部管理工作,包括前廳 部員工培訓、考勤、招聘、晉升、淘汰、 激勵等 3、實時關注酒店房態(tài)，跟進酒店收益節(jié) 點及出租率 4、協(xié)調前廳部與其他部門的溝通管理工 作 5、前廳部財務管理工作，包括前廳部應 收應入賬款，系統(tǒng)錄入是否正確，備用金 情況等 任職要求: 1、能熟練使用辦公軟件 2、具有良好的服務意識，團隊協(xié)作精神 以及良好的溝通協(xié)調、應變能力和邏輯思 維能力 3、從事酒店前廳工作1年以上,有前廳 主管/經理工作經驗者優(yōu)先 -
前臺主管（酒店）
3000-6000元
2024-10-29
黃女士崗位職責： 1.負責帶領做好本班次的日常接待工作，總結工作中的不足，提出建設性意見。 2.負責檢查督導本部門的儀容儀表、禮貌禮節(jié)、工作紀律、工作效率等。 3.負責前臺員工的培訓工作。 4.掌握客房預訂情況，負責OTA及VIP接待工作的落實。 5.負責前臺各項設備的管理和保養(yǎng)工作，管理、調配本部門使用的各項消耗品。 6.負責各類資料的收集、存檔及管理工作。 7.負責所在班次的崗位安全及衛(wèi)生工作。 8.建立良好的賓客關系，努力增加客房銷售量。 9.負責處理賓客有關投訴。 10.完成部門經理交辦的其他工作。 崗位要求： 1.大?；蛞陨蠈W歷，形象氣質佳，能進行英語交流； 2.... -
酒店前廳主管
3000-5000元
2024-10-29
劉女士年以上三星級以同等工作經驗； 3、任職資格： 認同維也納價值觀，有很強的服務意識和學習能力，熟悉維也納經營和管理體系； 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； 誠信，正直，有親和力； 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成前廳經理下達的各種指令 -
汽車售后前臺主管
4000-7000元
2024-10-28
劉小姐經理1、具備良好的溝通能力和服務意識，能夠有效地與客戶進行溝通和協(xié)調，提供優(yōu)質的售后服務。 2、具備團隊管理能力，能夠帶領團隊成員協(xié)同工作，保證團隊的高效運轉。 3、具備較強的解決問題的能力，能夠快速準確地判斷和處理售后服務過程中出現的問題。 -
酒店前臺主管
4000-6000元
2024-10-28
馬海棠人事經理工作內容： 1、掌握當日酒店客房的需求及供應狀況，了解當日客人抵、離店情況，核對空房狀態(tài)； 2、迎送接待賓客，為賓客介紹房型、價格及酒店各項服務設施，合理安排房間； 3、協(xié)助賓客辦理入住手續(xù)，處理賓客在酒店內遇到的困難，為其提供相應的服務和必要的協(xié)助，處理客訴； 4、帶教部門新員工； 5、配合部門經理管理部門相關事務。 崗位要求： 1、學歷大專以上，有2年以上相關工作經驗； 2、能吃苦耐勞，有帶教員工的經驗，服從上級安排。 -
前廳部經理
4000-5000元
2024-10-27
陶春明人力資源經理1.管理前廳部員工:前廳經理需要督導員工禮貌待客和高效服務，確保各項規(guī)章制度與服務標準得到執(zhí)行，保證前廳服務秩序正常。 …… 2.處理客戶投訴和提供優(yōu)質服務:前廳經理需要處理客人投訴和疑難問題，確?？腿藵M意。 3.監(jiān)督員工工作狀態(tài):前廳經理需要監(jiān)督員工的工作狀態(tài)，確保員工符合服務標準，保持良好的儀容儀表。 …… 4.組織培訓以提高服務質量:前廳經理需要組織培訓，提高員工的服務技能和意識，確保服務質量。 5.控制房態(tài)以達到收益最大化:前廳經理需要控制房態(tài)，確?？头砍鲎饴蔬_到最佳狀態(tài)，提高酒店收益。 …… 6.處理賓客投訴及意見收集:前廳經理需要處理賓客投訴和意見收集，及時反饋并改進服務。 7.管理前廳財產和客用品:前廳經理需要管理前廳的財產和客用品，減少損耗，確保物品得到合理使用。 …… 8.落實應急方案:前廳經理需要按照酒店的應急方案，及時處理突發(fā)事件，確保客人安全。 9.協(xié)調與其他部門的關系:前廳經理需要協(xié)調與其他部門的關系，確保各部門之間的溝通和合作順暢。 -
餐廳主管
3000-4000元
2024-10-25
曾主管人力資源經理1、對餐廳實施全面的管理，確保為客人提供優(yōu)質的餐飲服務，努力完成每月的營業(yè)指標。 2、積極落實上級下達的工作任務和各項營業(yè)指標。 3、督導、管理和實施對服務員的培訓，確保餐廳服務員有良好的專業(yè)知識、服務技能和工作態(tài)度。 4、營業(yè)時間加強現場督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現和糾正服務中出現的問題。 5、與賓客溝通，妥善處理賓客投訴，征詢客人的意見和建議，不斷提高服務質量。 6、與廚房通力合作，共同完成每周或每日的“廚師長推薦”項目。 7、加強餐廳財產管理，控制好物品使用情況，根據經營需要擬定更新計劃。 8、抓好餐廳環(huán)境、餐具、用具的衛(wèi)生工作，負責餐廳設備設施的維護保養(yǎng)工作。 9、合... -
崗位職責： 1. 負責酒店前廳的日常管理工作，確保前廳服務質量和客戶滿意度； 2. 協(xié)調前廳部門與其他部門的溝通和協(xié)作，確保酒店整體運營的順暢； 3. 管理前臺、預訂部等前廳部門的員工，制定并執(zhí)行員工培訓計劃； 4. 負責酒店前廳的預算編制和執(zhí)行，控制成本，提高效益； 5. 負責酒店前廳的客戶關系管理，處理客戶投訴和意見，并及時反饋客戶需求。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備1年以上酒店前廳管理經驗，負責部門培訓， 3. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效地協(xié)調前廳部門與其他部門的合作； 4. 具備較強的客戶服務意...
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酒店前廳經理
3000-5000元
2024-10-25
農梅香1.有酒店管理經驗 2.學習能力強 3.品行端正 4.服從管理 -
酒店餐飲主管
3500-4000元
2024-10-24
劉女士人力資源部1、對本組員工進行技術指導，調配組內員工工作，記錄考勤 2、負責檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況，檢查本組人員的儀容儀表 3、帶領員工認真做好餐前準備，掌握每日訂餐情況，確保質量標準 4、開餐后督促組內員工做好服務工作，及時處理與客戶投訴 5、餐后組織清臺工作，打掃桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔 -
酒店前廳經理
5000-7000元
2024-10-24
朱總總經理工作內容： 1.做好前廳接待和管理工作，熟知前廳部各設施及操作系統(tǒng)的功能和使用。 2.督導部門下屬，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調整工作部署。 3.保持良好的客戶關系，能獨立有效地處理賓客投訴。 4.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 5.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 任職要求： 1.大專以上學歷，有星級酒店同崗位工作經驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.有較強的協(xié)調管理能力，具有一定的銷售能力。 4.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。 -
餐廳主管
3500-5000元
2024-10-22
曾經理人事經理1、對本組員工進行技術指導，調配組內員工工作，記錄考勤 2、負責檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況，檢查本組人員的儀容儀表 3、帶領員工認真做好餐前準備，掌握每日訂餐情況，確保質量標準 4、開餐后督促組內員工做好服務工作，及時處理與客戶投訴 5、餐后組織清臺工作，打掃桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔 -
前廳經理
6000-8000元·13薪
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-10-22
蔣女士HR1.做好接待和管理工作，熟知前廳部各設施及操作系統(tǒng)的功能和使用。 2.督導部門下屬，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調整工作部署。 3.保持良好的客戶關系，能獨立有效地處理賓客投訴。 4.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 5.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 1.大專以上學歷，有同崗位工作經驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.英語對話流利，有較強的協(xié)調管理能力，具有一定的銷售能力。 4.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。 -
餐廳領班
3000-4000元
2024-10-22
鄒蘭玲1、了解管理階層設立的要領和服務標準，熟知餐廳提供之菜式及飲品； 2、負責協(xié)助值班經理檢查員工每天出勤，儀容儀表及衛(wèi)生情況； 3、做好人員分工情況表并公平合理調配下屬工作； 4、協(xié)助經理檢視餐前的各項準備工作及餐后的收尾工作； 5、在餐廳當班時負責招待顧客，與客戶建立良好關系， 跟進上菜速度協(xié)助下屬完成工作； 6、協(xié)助值班經理對服務員開展相關的業(yè)務培訓，不斷提高服務員的服務技能與技巧，做好餐廳人才培養(yǎng)工作。 7、完成領導安排的其他工作事宜。 1.年齡20-30歲，具有良好服務精神，有責任心。 2.對待工作認真負責，品德良好，無任何不良記錄。 3.具有一定的英語溝通能力，有良好... -
酒店前廳經理
4000-6000元
2024-10-22
凌小姐總經理負責酒店前臺管理相關工作 -
2024-10-21
陳娟娟辦公室1、對本組員工進行技術指導，調配組內員工工作，記錄考勤 2、負責檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況，檢查本組人員的儀容儀表 3、帶領員工認真做好餐前準備，掌握每日訂餐情況，確保質量標準 4、開餐后督促組內員工做好服務工作，及時處理與客戶投訴 5、餐后組織清臺工作，打掃桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔 6、高校食堂
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餐飲前廳經理
6000-10000元
2024-10-20
周文峰老板崗位職責： 1、掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作； 2、監(jiān)督檢查店內整體衛(wèi)生，包括員工衛(wèi)生、服務臺衛(wèi)生，以確保賓客的飲食安全。 3、與賓客保持良好關系，協(xié)助營銷推廣、征詢及反應賓客的意見和要求； 4、負責盤點及物品用具的保管，保證廳前固定資產及用具的安全完整 5、主持召開餐前會，傳達有關指示，做餐前的最后檢查； 6、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度； 5、承上啟下，做好店鋪業(yè)績。
桂林前廳經理招聘最新投遞
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黃先生2024-10-28 -
楊先生投遞了 廣西鐵路康養(yǎng)有限公司桂林康養(yǎng)中心 的 餐廳主管 職位2024-10-23 -
唐先生投遞了 桂林泊隱酒店管理集團有限公司 的 前廳經理 職位2024-10-22 -
潘先生投遞了 桂林幸福挺華公館酒店有限公司 的 酒店前廳經理 職位2024-10-22 -
莫女士投遞了 桂林市繼來餐飲管理有限公司 的 餐飲主管 職位2024-10-21 -
羅小姐投遞了 桂林幸福挺華公館酒店有限公司 的 酒店前廳經理 職位2024-10-17
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桂林 酒店前廳經理招聘工資
￥
4103
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：4K
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2.9%2K
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33.3%3K
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34.3%4K
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19.6%5K
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9.8%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷69.6%
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初中1%
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高中4.9%
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中專2.9%
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大專18.6%
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本科2.9%
桂林酒店前廳經理招聘需要什么學歷？不限學歷占69.6%，初中占1%，高中占4.9%，中專占2.9%，大專占18.6%，本科占2.9%。
經驗要求分析
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不限經驗65.7%
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1-3年31.4%
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3-5年2.9%
桂林酒店前廳經理招聘需要什么經驗？不限經驗占65.7%，1-3年占31.4%，3-5年占2.9%。
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一般項目：汽車銷售；小微型客車租賃經營服務；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機動車充電銷售；代駕服務；汽車拖車、求援、清障服務；停車場服務；非融資擔保服務；國內貨物運輸代理；裝卸搬運；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務；會議及展覽服務；運輸貨物打包服務；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：道路旅客運輸經營；道路貨物運輸（不含危險貨物）；網絡預約出租汽車經營服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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景區(qū)開發(fā);文化、藝術、學術交流;生物標本展覽(不含許可項目);會議組織、接待;獨秀峰、靖江王城景區(qū)的管理;廣告策劃;停車場服務;旅游信息咨詢;房屋租賃;物業(yè)服務;住宿;餐飲服務。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：市場營銷策劃；網絡技術咨詢、電子商務信息咨詢、商務信息咨詢（證券、期貨咨詢除外）；電子產品（許可審批項目除外）、機電設備及配件（許可審批項目除外）、機械設備及配件、儀器儀表銷售；國家允許經營的進出口業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
房地產/房地產開發(fā) 50-100人 -
主要業(yè)務： 許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）；各類工程建設活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；會議及展覽服務；企業(yè)管理；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
最新招聘：電子廠組裝工、永福普工、永福線束檢測工、組裝包裝質檢工、生產操作工、手機廠招普工、手機生產員等30個職位，更多招聘信息盡在桂聘。 -
食品 30-50人 -
生產、銷售醫(yī)用材料及制品（行政許可項目除外）、衛(wèi)生材料及輔料（國家禁止與限制類項目除外）；消毒用品、衛(wèi)生用品、化妝品生產、銷售；研發(fā)、生產、銷售Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類醫(yī)療器械及設備；醫(yī)療器械領域技術咨詢、服務（行政許可項目除外）；國家政策允許的進出口業(yè)務；研發(fā)、生產、銷售防護用品、一次性口罩、一次性醫(yī)用口罩、一次性醫(yī)用外科口罩、一次性防護服；（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：房地產經紀；房地產咨詢；房地產評估；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；不動產登記代理服務；市場營銷策劃。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產與銷售;技術服務;商務服務。
