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桂林旅游公司前臺招聘

桂聘提供2025年11月桂林旅游公司前臺最新招聘,七星區(qū)14條陽朔縣8條,平均工資約為3398元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多前臺移動前臺酒店前臺招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

前廳經(jīng)理

4000-5000元
桂林-象山區(qū) 1人 酒店 旅游 租賃 投遞:1人 瀏覽:104
2025-11-19
崗位職責:
1.負責培訓前臺員工,確保他們能夠熟練檢查員工儀容儀表和房間預訂情況。
2.與酒店管理系統(tǒng)進行業(yè)務聯(lián)系溝通,保證信息準確無誤。
3.積極配合業(yè)主,通過有效管理提高酒店收益。
任職要求:
1.性格開朗,具有良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)形象。
2.工作認真負責,具有良好的團隊管理經(jīng)驗。
3.具備上進心,能夠通過不斷學習和自我提升提高個人和團隊的工作效率。
4.熟練使用辦公軟件,能夠有效地進行日常管理工作。
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 大專以上 旅游 瀏覽:32
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-11-17
吳女士
總經(jīng)理
1.根據(jù)公司下達的銷售任務和指標,開展和實施酒店日常銷售工作;
2.與集團進行對接,按照集團要求及標準開展銷售工作;
3.建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求;
4.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷售計劃和客戶維護計劃并負責實施;
5.與各銷售渠道的銷售商溝通,及時處理合作中的各類問題,及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關系;
6.制定考核目標,定期評估結績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神
7.根據(jù)不同的協(xié)議公司需求,制定所需的協(xié)議合同文本
8.全面負責協(xié)議單位應收賬款的核對和催繳工作;
9.全面掌握酒店銷售政策和制度,按要求執(zhí)行;
10.定期與上級領導溝通,就酒店的經(jīng)營現(xiàn)狀進行分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;
11.不斷開發(fā)新的銷售渠道,做到銷售渠道的多元化;
12.隨時掌握酒店每日的房態(tài)狀況,合理進行流量控制,做到收益最大化;
13.制定特有產(chǎn)品,組織旅行社的聯(lián)合銷售工作;
14.協(xié)助總經(jīng)理對前臺員工進行酒店銷售政策、指標、技巧等指導和培訓;
15.有高端酒店新媒體銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。
桂林-陽朔縣 2人 1年以上 大專以上 旅游 瀏覽:40
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2025-11-17
吳女士
總經(jīng)理
1、掌握當日酒店客房的需求及供應狀況,了解當日客人抵、離店情況,核對空房狀態(tài)
2、迎送接待賓客,為賓客介紹房型、價格及酒店各項服務設施,合理安排房間
3、協(xié)助賓客辦理入住手續(xù),處理賓客在酒店內(nèi)遇到的困難,為其提供相應的服務和必要的協(xié)助
4、提供留言、叫醒及酒店各項服務設施的查詢服務
5、發(fā)生失火、盜竊、急病等緊急情況時,按照酒店規(guī)定迅速通知有關部門妥善處理
約 3 個崗位

桂林旅游公司前臺招聘最新投遞

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桂林前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 100K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 25.7%
    2K
  • 47.2%
    3K
  • 5.2%
    4K
  • 2.8%
    5K
  • 0.3%
    6K-8K
  • 0.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    64.3%
  • 初中
    2.5%
  • 高中
    13.4%
  • 中專
    5.9%
  • 大專
    12.2%
  • 本科
    1.7%
桂林前臺招聘需要什么學歷?不限學歷占64.3%,初中占2.5%,高中占13.4%,中專占5.9%,大專占12.2%,本科占1.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    77.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.3%
  • 1-3年
    20.6%
  • 3-5年
    0.4%
桂林前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.7%,應屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占20.6%,3-5年占0.4%。
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