1、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)能源使用的法規(guī)和政策。
2、做好公司的能源利用和管理工作。
3、對(duì)公司能源利用進(jìn)行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、分析,結(jié)合公司生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)際情況制定能耗計(jì)劃。
4、指導(dǎo)各部門做到合理利用能源,降低消耗,減少浪費(fèi),提高能源利用率。
5、領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)各部門能源消耗、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗的考核工作,并提出獎(jiǎng)懲建議。
6、收集、制做、上報(bào)各種能源管理方面的報(bào)表。
7、大力宣傳節(jié)能降耗,推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新方法,總結(jié)
節(jié)能管理經(jīng)驗(yàn)。
8、制定節(jié)能制度和措施,實(shí)施節(jié)能工作的獎(jiǎng)懲辦法。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林pmc物控招聘
桂聘提供2025年11月桂林pmc物控最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4450元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多pmc物控生產(chǎn)計(jì)劃管理員pmc物控招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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pmc物控專員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
劉女士人事部崗位職責(zé): 一、物料需求計(jì)劃(MRP): 1、根據(jù)主生產(chǎn)計(jì)劃(MPS),運(yùn)用ERP系統(tǒng)運(yùn)行MRP,生成精準(zhǔn)的物料需求計(jì)劃。 2、監(jiān)控和調(diào)整物料需求,確保與生產(chǎn)計(jì)劃的同步性。 二、生產(chǎn)物料調(diào)度與協(xié)調(diào): 1、根據(jù)生產(chǎn)訂單和物料齊套狀況,及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)發(fā)出備料指令。 2、協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的物料異常問(wèn)題(如缺料、物料不合格、替代料等),保障生產(chǎn)線順暢運(yùn)行。 三、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告: 收集、分析生產(chǎn)和物料相關(guān)的數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù)。 崗位要求: 1、男女不限,大專及以上學(xué)歷; 2、一年以上電子行業(yè)PMC經(jīng)驗(yàn) 3、熟練使用ERP、WORD、EXCEL等辦公軟件 4、工作細(xì)致、有責(zé)任心,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 福利待遇: 1、六險(xiǎn):繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn),另外繳納意外保險(xiǎn)。 2、加班餐:提供加班晚餐。 3、休假:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。 4、評(píng)優(yōu)評(píng)先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、1年2次評(píng)優(yōu)調(diào)薪機(jī)會(huì)(3月/10月),提供在職員工體檢等。 6、其他福利:節(jié)日福利禮品、不定期團(tuán)建活動(dòng)等。
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桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘工資
¥
4450
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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6.4%2K
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38.3%3K
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38.3%4K
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17%5K
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10.6%6K-8K
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12.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷34.5%
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初中3.4%
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高中5.2%
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中專5.2%
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大專43.1%
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本科8.6%
桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占34.5%,初中占3.4%,高中占5.2%,中專占5.2%,大專占43.1%,本科占8.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)48.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年43.1%
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3-5年6.9%
桂林生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占48.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占43.1%,3-5年占6.9%。