桂林秀峰區(qū)酒店民宿運(yùn)營(yíng)管理招聘(有五險(xiǎn)) logo

桂林秀峰區(qū)酒店民宿運(yùn)營(yíng)管理招聘(有五險(xiǎn))

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OTA運(yùn)營(yíng)

4000-8000元·13薪
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人 2年以上 酒店 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-28
蔣女士
HR
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)各個(gè)OTA渠道平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng),提升公司產(chǎn)品在各個(gè)渠道的排名
2.根據(jù)公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo),提升平臺(tái)銷量,達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)
3.負(fù)責(zé)平臺(tái)維護(hù)及意見收集,為產(chǎn)品優(yōu)化收集用戶建議
4.與ota渠道的合作運(yùn)營(yíng),關(guān)注渠道效果和數(shù)據(jù)變化,對(duì)渠道產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和推廣效果負(fù)責(zé)
5.做好線上價(jià)格監(jiān)控和維護(hù)工作,維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)價(jià)格渠道及銷售渠道
6.負(fù)責(zé)各個(gè)平臺(tái)每日數(shù)據(jù)匯總,根據(jù)數(shù)據(jù)監(jiān)控分析,今兒優(yōu)化各平臺(tái)運(yùn)營(yíng)和推廣措施,定期出具運(yùn)營(yíng)推廣效果分析及改進(jìn)措施計(jì)劃,提高ota有效訂單率,避免客訴
7.負(fù)責(zé)處理客戶的各類投訴問題
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
任職要求:
1.兩年以上酒店/民宿類產(chǎn)品線上銷售經(jīng)驗(yàn)
2.數(shù)據(jù)分析能力出眾,實(shí)操能力突出
3.熟悉所有OTA平臺(tái)的運(yùn)作模式及營(yíng)銷規(guī)則,至少需要熟悉攜程.途家.美團(tuán)和AirB&B四大平臺(tái)
4.出色的溝通.計(jì)劃管理和問題解決的能力
5.對(duì)民宿.酒店.旅游相關(guān)行業(yè)有深入的了解
約 1 個(gè)崗位

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桂林 民宿管家招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 10.2%
    2K
  • 63.3%
    3K
  • 16.3%
    4K
  • 6.1%
    5K
  • 4.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    77.6%
  • 初中
    2%
  • 高中
    2%
  • 中專
    8.2%
  • 大專
    10.2%
桂林民宿管家招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.6%,初中占2%,高中占2%,中專占8.2%,大專占10.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    83.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2%
  • 1-3年
    14.3%
桂林民宿管家招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占14.3%。

行業(yè)招聘

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