1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
桂林門店值班經理招聘
桂聘提供2025年11月桂林門店值班經理最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4911元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店值班經理家居門店店長店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2025-11-19
熊先生經理核心職責
1. 對門店營業(yè)額、利潤等核心指標負責,統(tǒng)籌門店日常人、貨、場管理,包括庫存、現金流、環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。
2. 嚴格執(zhí)行品牌標準,維護門店和品牌形象,成為品牌的“代言人”。
3. 完成商品的來貨驗收、上架、陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作
4. 了解貨品知識,銷售技巧嫻熟
5. 為顧客提供咨詢服務,了解顧客需求,按照促銷計劃主動向顧客推薦商品,達成銷售目標
6. 保持店面整潔,合理布置商品,確保陳列有序、美觀
7. 分析商品銷售情況,及時補貨。
具備 3年以上零售 、服務、 母嬰 行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
至少1-2年 門店管理崗位(店長/副店長/值班經理)經驗,有連鎖品牌經驗者優(yōu)先。
約 1 個崗位
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桂林門店店長招聘工資
¥
4911
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.8%2K
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23.7%3K
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26.9%4K
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13.3%5K
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25.3%6K-8K
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3.6%8K-1W
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2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷73.8%
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初中2%
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高中9.4%
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中專4.5%
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大專9.8%
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本科0.4%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占73.8%,初中占2%,高中占9.4%,中專占4.5%,大專占9.8%,本科占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗67.2%
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1-3年32%
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3-5年0.8%
桂林門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占67.2%,1-3年占32%,3-5年占0.8%。