1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
桂林門店管理經理招聘
桂聘提供2025年11月桂林門店管理經理最新招聘,臨桂區(qū)2條靈川縣1條,平均工資約為4911元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店管理經理家居門店店長門店管理經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財務總監(jiān)
8000-15000元1小時內
李女士HRD一、基本定位
需全面負責公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運作、風險管控及業(yè)財融合,重點支撐桂林地區(qū)銷售團隊完成年度零售6500臺、批發(fā)3500臺的核心業(yè)務目標;具備極強的戰(zhàn)略落地能力、跨部門協(xié)同力及團隊領導力,能適應快節(jié)奏、高壓力的業(yè)務環(huán)境,是公司業(yè)務增長的“財務引擎”與“協(xié)作樞紐”。
二、崗位職責
1、負責公司整體財務戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行,確保財務目標與公司戰(zhàn)略目標一致;
2. 全面預算與成本管控,主導公司年度財務預算編制,結合歷史數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢精準測算預算指標,形成可落地的預算方案;
3. 財務核算與報告管理,規(guī)范公司財務核算體系,統(tǒng)一會計核算標準與流程,確保財務數(shù)據(jù)真實、準確、完整;
4、負責編制公司月度、季度、年度財務報表(資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表)及專項財務分析報告,按時向管理層、股東報送,為經營決策提供數(shù)據(jù)支撐;
5.稅務管理與合規(guī)運營,熟悉國家及地方稅收政策(如增值稅、企業(yè)所得稅、車輛購置稅相關政策)及汽車銷售行業(yè)稅收優(yōu)惠,制定合法合規(guī)的稅務籌劃方案,降低公司稅務成本;6. 團隊建設與管理,優(yōu)化財務管理流程,建立科學的激勵機制,提升團隊工作積極性與執(zhí)行力;
7、與外部審計機構、金融機構等建立并維護良好的合作關系;
三、任職要求
1. 財務、會計或金融相關專業(yè)本科及以上學歷,8年以上財務管理經驗,其中至少3年擔任財務總監(jiān)或經理職務,有 4S 店、汽車經銷商集團財務管理經驗者優(yōu)先;
2. 具備系統(tǒng)的財務專業(yè)知識體系,能獨立完成財務核算、報表編制與財務分析工作;
3. 具備豐富的資金管理與成本管控經驗,熟悉汽車銷售行業(yè)資金流動特點,曾成功主導過資金籌劃、融資合作或成本優(yōu)化項目,能有效提升資金使用效率、降低經營成本;
4. 熟悉國家財務、稅務、審計等相關法律法規(guī),具備優(yōu)秀的財務分析和決策能力;
5.體力與精力要求(硬性保障),能適應高強度、快節(jié)奏工作模式,接受高頻次跨部門會(如周度銷售復盤會、月度經營分析會)、臨時緊急任務(如突發(fā)促銷活動的財務測算)及必要的區(qū)域出差(如走訪重點經銷商、參與店面現(xiàn)場協(xié)調);高壓下保持決策質量與執(zhí)行效率,可連續(xù)應對季度沖刺期(如銷售目標分解、資源調配、風險預警)的超長工時,確保財務支持無斷點;具備良好的身體素質,能承受差旅及多線程工作壓力(同時處理核算、分析、協(xié)作等多類事務)
6、桂林集團體系下多店財務統(tǒng)籌能力,能將分散在各店的獨立財務團隊(如桂林地區(qū)設3-5家門店,每店配備2-3名財務人員)納入集團統(tǒng)一管理框架;財務數(shù)據(jù)中臺搭建與落地集團財務數(shù)據(jù)共享平臺,實現(xiàn)“門店銷售數(shù)據(jù)-財務核算數(shù)據(jù)-集團經營數(shù)據(jù)”的實時同步。作為桂林集團財務合規(guī)第一責任人,需統(tǒng)籌應對稅務稽查、工商檢查等多店聯(lián)合檢查,避免因單店問題波及整個集團。 -
1小時內
熊先生經理核心職責
1. 對門店營業(yè)額、利潤等核心指標負責,統(tǒng)籌門店日常人、貨、場管理,包括庫存、現(xiàn)金流、環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。
2. 嚴格執(zhí)行品牌標準,維護門店和品牌形象,成為品牌的“代言人”。
3. 完成商品的來貨驗收、上架、陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作
4. 了解貨品知識,銷售技巧嫻熟
5. 為顧客提供咨詢服務,了解顧客需求,按照促銷計劃主動向顧客推薦商品,達成銷售目標
6. 保持店面整潔,合理布置商品,確保陳列有序、美觀
7. 分析商品銷售情況,及時補貨。
具備 3年以上零售 、服務、 母嬰 行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
至少1-2年 門店管理崗位(店長/副店長/值班經理)經驗,有連鎖品牌經驗者優(yōu)先。 -
2025-11-12
熊先生經理連鎖店面管理經理一. 核心職責
1 . 業(yè)績達成:執(zhí)行公司的銷售和市場策略,分析經營數(shù)據(jù)(銷售額、客流量、成本等),制定并實施改善計劃,確保達成或超越各項財務指標(營業(yè)額、毛利率、成本控制等)。
2. 市場與社區(qū):在當?shù)厣鐓^(qū)進行品牌推廣,洞察本地市場趨勢和競爭對手動態(tài),并及時向總部反饋。
3. 客戶服務:樹立“客戶至上”的服務理念,處理客戶咨詢和投訴,提升客戶滿意度,維護良好的客戶關系,確保服務品質符合品牌標準。
4. 標準執(zhí)行:嚴格執(zhí)行公司制定的所有運營標準、流程和政策
二.任職要求: 大專及以上學歷,25-45歲 市場營銷、連鎖零售管理經驗,母嬰行業(yè)相關優(yōu)先。 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經驗,其中不少于2年擔任店面經理或副理等管理崗位職務。熟悉門店日常運營的各個環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ?
1、真正熱愛服務行業(yè),能以身作則為團隊樹立服務榜樣。
2. 抗壓能力與適應性:能適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。
3. 誠實可靠:具備高度的責任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經驗;
4. 管理團隊人數(shù)超過10人;
5. 認可公司企業(yè)文化,服從公司安排;
三. 我們?yōu)槟峁?? 具有競爭力的薪酬體系:基本薪資(6000) + 績效考核+ 年終獎,收入與您的貢獻直接掛鉤。
約 3 個崗位
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桂林門店店長招聘工資
¥
4911
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.8%2K
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23.7%3K
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26.9%4K
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13.3%5K
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25.3%6K-8K
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3.6%8K-1W
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2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷73.8%
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初中2%
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高中9.4%
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中專4.5%
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大專9.8%
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本科0.4%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占73.8%,初中占2%,高中占9.4%,中專占4.5%,大專占9.8%,本科占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗67.2%
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1-3年32%
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3-5年0.8%
桂林門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占67.2%,1-3年占32%,3-5年占0.8%。