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桂林門店店長招聘(有接受畢業(yè)生)

桂聘提供2025年11月桂林門店店長最新招聘,七星區(qū)8條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4911元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店店長家居門店店長生鮮門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

零售經(jīng)理

10000-15000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 23-45歲 大專以上 摩托車 瀏覽:66
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-15
謝女士
人事
1、制定與執(zhí)行各門店零售銷售計劃及任務(wù)量,實現(xiàn)市場占有率和銷售目標
2、每周各門店店長例會,各銷售文件落地及執(zhí)行。
3、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
4、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
5、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作
6、制定考核目標,定期評估結(jié)績效,幫助門店店長提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神
7、組織門店新款車型推廣與培訓,每周組織各門店店長例會。
桂林-陽朔縣-陽朔西街 1人 文化傳播 投遞:6人 瀏覽:196
  • 加班補貼
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-15
李女士
人事
工作內(nèi)容:
1、做好商品的陳列及補貨,了解商品信息、價格標簽和各種活動宣傳政策。
2、熟悉掌握商品信息,向顧客講解商品特點,促成最終交易。
3、維護好門店環(huán)境衛(wèi)生,服從店長日常工作安排。
福利待遇:
1、底薪+門店業(yè)績提成+單品提成+工齡+任務(wù)完成獎勵+各類補貼,月平均工資3800-8000元,旺季會更可觀。
2、試用期內(nèi)保底工資3000元,綜合工資超過保底工資將按最高工資發(fā)放。
3、早晚班,每個班7.5小時,月休3天,加班有加班費。
4、優(yōu)先就近安排門店上班。
其他:
門店覆蓋區(qū)域:陽朔縣城,根據(jù)需要可以靈活調(diào)整。
每月15日準時發(fā)工資。
約 2 個崗位

桂林門店店長招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞

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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.8%
    2K
  • 23.7%
    3K
  • 26.9%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 25.3%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    73.8%
  • 初中
    2%
  • 高中
    9.4%
  • 中專
    4.5%
  • 大專
    9.8%
  • 本科
    0.4%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占73.8%,初中占2%,高中占9.4%,中專占4.5%,大專占9.8%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    67.2%
  • 1-3年
    32%
  • 3-5年
    0.8%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占67.2%,1-3年占32%,3-5年占0.8%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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