桂林領(lǐng)班招聘(有崗位晉升)
桂聘提供2025年11月桂林領(lǐng)班最新招聘,臨桂區(qū)23條七星區(qū)8條,平均工資約為3516元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多領(lǐng)班生產(chǎn)領(lǐng)班前臺(tái)領(lǐng)班招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
臨桂電子廠長(zhǎng)白班或兩班倒普工
4000-5500元- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-11-12
李經(jīng)理招聘經(jīng)理崗位一:
(16、17、18、19塊一個(gè)小時(shí)純工價(jià))
桂林做充電器的外資工廠招小時(shí)工!桂林生產(chǎn)手機(jī)殼的大型電子廠
崗位輕松,管理人性化,可預(yù)支
加班穩(wěn)定,上六休一,帶薪培訓(xùn)。
【要求要求】具體上班的身體條件
【工作內(nèi)容】8點(diǎn)到8點(diǎn),做充電器,流水線,手工,坐班。
【吃住待遇】先吃后扣; 住宿免費(fèi),水電費(fèi)平攤。
【空調(diào)配置】空調(diào)車(chē)間/空調(diào)宿舍,熱水,宿舍還有WIFI覆蓋
【工資預(yù)支】考勤滿7天以后,每周五可申請(qǐng)預(yù)支200塊生活費(fèi)。
【工資發(fā)放】當(dāng)月最后一天發(fā)上個(gè)月21-本月20號(hào)工資。
崗位二:
臨桂區(qū)新廠長(zhǎng)白班招聘
包吃包住月入3400-3900
每月26日發(fā)上個(gè)月工資,不限銀行卡可發(fā)微信或支付寶,入職滿7天每周五可以預(yù)支200元
工作簡(jiǎn)單輕松,主要是貼保護(hù)膜,手機(jī)配件組裝等,全坐班空調(diào)車(chē)間,普通工衣可帶手機(jī)
工作時(shí)間:早上8:30-11:30,下午12:30-17:30,晚上18:00:20:30準(zhǔn)時(shí)下班,正常月休2-4天。
要求:具備上班的身體條件,面試通過(guò)第二天必須能上班,能接受加班。
食宿:免費(fèi)中晚餐,住宿免費(fèi)6人間(上床下桌)水電費(fèi)平攤,公寓樓電梯宿舍環(huán)境好!
工作地點(diǎn):臨桂區(qū)秧塘工業(yè)園
崗位三:
臨桂長(zhǎng)白班,
(包吃包?。?br /> 電子廠工作簡(jiǎn)單,包裝,繞線圈,插件 檢測(cè) 等崗位大量要人。
不用體檢,管理人性化
當(dāng)天安排面試第二天入職!
白班:8:00-19:20
要求: 具備工作的身體條件
工資:3200-3500(包吃包住純收入坐班空調(diào)車(chē)間)
崗位四:
一、崗位詳情
1、工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)快件分揀、掃描、分包、集包、裝卸等工作
2、崗位要求:具體崗位需要的身體條件,服從安排,可接受夜班;
3、薪資構(gòu)成:基本工資+計(jì)件提成+高溫補(bǔ)貼+餐補(bǔ)
4、包住+餐補(bǔ),15號(hào)發(fā)薪
5、工作時(shí)間:白班:8:00-13:00 ,17:30-22:00 ;晚班:19:30-7:00
二、面試詳情
1、面試時(shí)間:周一至周六9:00-12:00 14:00-18:00
2、地址:桂林市臨桂區(qū)
福利待遇:飲料,綠豆湯,西瓜每天發(fā)放一次(隨機(jī)發(fā)一種),休息室有冰柜,制冰機(jī),微波爐
崗位五:
【崗位】普工:17-18/小時(shí)
【崗位】IPQC:18元/小時(shí)
【崗位】領(lǐng)班線長(zhǎng):19-22元/小時(shí)
【訂單】訂單常年穩(wěn)定,工時(shí)穩(wěn)定
【工作內(nèi)容】組裝,檢驗(yàn),包邊,返修,手工活
【餐補(bǔ)夜補(bǔ)】餐補(bǔ)180元/月+夜班補(bǔ)貼600元/月
【綜合工資】餐補(bǔ)+夜班補(bǔ)貼+工價(jià)5500-7000/月
【提供住宿】6-8人間,5元/天包含水費(fèi),宿舍有空調(diào)熱水,電費(fèi)平攤
【車(chē)間環(huán)境】坐班,空調(diào)車(chē)間,車(chē)間干凈整潔,不用穿無(wú)塵服
【上班時(shí)間】08:30-20:30,兩班倒,一個(gè)月倒班一次,月休2-4天
【面試時(shí)間】預(yù)約面試
【面試事項(xiàng)】攜帶本人身份證原件
【面試提示】不能穿短裙,拖鞋、涼鞋,短褲,奇裝異服
【面試地址】桂林臨桂區(qū)環(huán)西路青網(wǎng)科技園
崗位六:
臨桂洗滌廠長(zhǎng)白班
普工(14.5元/小時(shí))
工作內(nèi)容:燙平崗位,人工把床單等掛在機(jī)器上,機(jī)器燙平,白班不需要倒班工作簡(jiǎn)單,上班時(shí)間:早9點(diǎn)—晚7點(diǎn)(具體上下班時(shí)間會(huì)根據(jù)生產(chǎn)浮動(dòng))
招聘要求:學(xué)歷不限,能吃苦耐勞
工作地址:臨桂秧塘
崗位七:
臨桂服裝廠長(zhǎng)白班短期工招聘(人走賬清)
年齡:具體工作所需的身體條件,站班,
工作內(nèi)容:主要生產(chǎn)衣服飾品,染房工作(需要穿水衣水鞋)!
企業(yè)待遇:長(zhǎng)白班!提供6~8人間住宿,水電平攤,用餐有食堂豐儉由人。
工期:15-20天,工期結(jié)束人走賬清
員工工資:14元/小時(shí),產(chǎn)量達(dá)標(biāo)15元/小時(shí),超產(chǎn)16元/小時(shí)。
上班時(shí)間:8點(diǎn)-19點(diǎn)(中午休息1小時(shí))
面試地點(diǎn):臨桂秧塘工業(yè)園 -
宴會(huì)領(lǐng)班
3800-5000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-11-06
黎經(jīng)理人事專(zhuān)員1.對(duì)本店員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配員工工作,記錄考勤。
2.負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查全體人員的儀容儀表。
3.帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備工作,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4.開(kāi)餐后督促店內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時(shí)處理客戶投訴。
5.餐后組織清臺(tái)工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔。
6.配合跟進(jìn)店長(zhǎng)的店內(nèi)其他安排。
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
生產(chǎn)領(lǐng)班前臺(tái)領(lǐng)班前廳領(lǐng)班前廳經(jīng)理/領(lǐng)班餐飲領(lǐng)班餐飲前廳領(lǐng)班食堂領(lǐng)班領(lǐng)班主管生產(chǎn)領(lǐng)班/組長(zhǎng)環(huán)境領(lǐng)班酒店領(lǐng)班餐廳領(lǐng)班客房領(lǐng)班客房樓層領(lǐng)班服務(wù)員傳菜員領(lǐng)班禮賓領(lǐng)班保潔領(lǐng)班酒店前臺(tái)領(lǐng)班餐廳主管/領(lǐng)班餐廳服務(wù)員領(lǐng)班維修領(lǐng)班工程領(lǐng)班綜合維修領(lǐng)班宴會(huì)廳領(lǐng)班領(lǐng)班員工組長(zhǎng)餐飲主管樓面主管值班主管樓面宴會(huì)主管部長(zhǎng)餐飲樓面主管餐廳助理宴會(huì)廳主管餐廳樓面主管餐飲前廳主管見(jiàn)習(xí)助理傳菜主管服務(wù)部主管西餐主管西餐廳主管值班組長(zhǎng)
桂林領(lǐng)班招聘(有崗位晉升)最新投遞
-
石小姐投遞了 桂林晨龍酒店有限公司 的 宴會(huì)領(lǐng)班 職位2025-11-11 -
申小姐投遞了 桂林晨龍酒店有限公司 的 宴會(huì)領(lǐng)班 職位2025-10-27 -
鐘先生投遞了 桂林晨龍酒店有限公司 的 宴會(huì)領(lǐng)班 職位2025-10-23 -
李小姐投遞了 桂林晨龍酒店有限公司 的 宴會(huì)領(lǐng)班 職位2025-10-20
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘工資
¥
3516
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
-
11.9%2K
-
50.7%3K
-
22.4%4K
-
4.5%5K
-
3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷46.8%
-
初中4.8%
-
高中16.1%
-
中專(zhuān)12.9%
-
大專(zhuān)19.4%
桂林餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.8%,初中占4.8%,高中占16.1%,中專(zhuān)占12.9%,大專(zhuān)占19.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)46.8%
-
1-3年50%
-
3-5年3.2%
桂林餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占46.8%,1-3年占50%,3-5年占3.2%。