桂林客戶關系招聘
桂聘提供2025年11月桂林客戶關系最新招聘,七星區(qū)41條臨桂區(qū)26條,平均工資約為3304元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多客戶關系保險客服專員移動客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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教務主管
4000-5000元2025-11-14
郭*師工作內容包括但不限于:
1、新生入學考核檢測預約。
2、學員及家長信息資料的收集、整理、分析、歸檔及相關教學服務工作;
3、與主教、助教老師密切配合,及時通過網絡收集、上報、下載教務、考務管理的有關信息和資料;
4、準確做好學生報名注冊、課程注冊、科目報考及分班學習等工作;
5、教務老師還需要負責中心來訪接待登記、來電接聽及來訪學員陪護,學員登記簽到、系統(tǒng)簽到更新等;
6、課前信息準備,管理教師調課時間表、調度教室,學員考勤管理及報表更新,學員維護、新生咨詢等
7、負責家長、孩子的個性化教育需求分析,學校熱線咨詢電話的接聽、家長的約訪;
8、家長的接待咨詢,跟蹤客戶輔導項目實施及客戶維護,協(xié)調與教學和教務的配合,管理自己的客戶資源,維護客戶關系,做好自己的日常工作管理、文件檔案管理和數據分析.
9、管理并監(jiān)督教務部門工作的實施及各項數據登記上報 -
技術服務工程師
4000-5000元2025-11-14
曾女士崗位職責:
1.負責公司產品的調試或測試;
2.負責現場機器調試、數據驗證,以及驗收;
3.負責對項目在調試過程出現的技術問題進行分析及提出解決方案;
4.對在客戶現場出現的突發(fā)性技術問題進行現場支援;
5.熟悉各類傳感器的功能及應用范圍;
6.和相關部門積極主動配合,確保能保質保量完成工作;
7、對保修期外客戶維修進行報價,并跟蹤確認;
8、熟練掌握所在區(qū)域項目專用機的使用情況、驗證流程、維修頻率以及客戶的生產情況;
9、協(xié)助接待客戶,客戶產品測量、調研;
10、維護所在區(qū)域的客戶關系,挖掘潛在客戶信息;
11、統(tǒng)計服務問題,對客戶提出的要求及時反饋上級服務主管;
12、提交客戶服務報告、驗收報告、裝機報告、工作報告
13、協(xié)助部門主管完成分配的各項任務;
14、完成領導安排的臨時任務;
任職要求:
1、電子、機械類相關工科專業(yè)
2、 熟悉公司產品的結構、性能、特點及原理;
3、具有較強的協(xié)調能力,能夠切實解決項目實施過程中所遇到的問題;
4、具備良好的溝通、組織管理能力、計劃與執(zhí)行能力;
5、具備團隊合作意識及較強的執(zhí)行力;
6、情緒穩(wěn)定,較強溝通能力與溝通技巧;
7、有責任心,有團隊合作意識及主動學習的能力;
8、可接受長期出差。
崗位福利:五險一金,帶薪年假,周末雙休,出差補貼,法定節(jié)假日 -
京東運營店長
3000-8000元2025-11-14
曾總監(jiān)運營總監(jiān)崗位職責:
1、負責 “京東”店鋪的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關系管理等系統(tǒng)經營性工作;
2、負責店鋪分析與診斷,店鋪日常裝修策劃、上下架、銷售等經營與管理工作;
3、 負責策劃店鋪促銷活動方案,執(zhí)行與配合京東官方相關營銷活動,帶領管理團隊完成預期銷售目標;
4、負責店鋪日常維護,保證店鋪的正常運作,優(yōu)化店鋪及商品排名;
任職資格:
1、1年以上的京東等平臺運營經驗;
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,分析與解決問題的能力;
3、熟悉京東平臺店鋪運營規(guī)則、活動報名及相關報名流程,并了解報名渠道和報名方式;
4、熟悉京東運營模式,能夠迅速進入角色并承擔營銷任務; -
置業(yè)顧問(新房、二手、租房)
2000元2025-11-14
汪勝偉根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標; 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍; 4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務; 6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃 -
手機銷售顧問
3500-8000元2025-11-13
蔣玲玲人事- 跟進意向客戶,通過電話、微信等方式維護客戶關系,促進二次購買或轉介紹。 客戶服務與維護 - 為客戶提供售前咨詢、售中操作演示(如新機激活、功能設置)及售后問題解答(如系統(tǒng)使用、保修政策)。 -
電銷專員
4000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-13
鄧女士人力資源經理很高興能與你成為奮斗路上的伙伴~ 崗位職責 1.通過電話.QQ.微信等方式.邀約有裝修需求的客戶進店(客戶資源公司提供), 2.負責與客戶進行聯絡與溝通, 3.維護客戶關系, 4.想賺錢,不怕辛苦 -
銷售助理
4000-8000元2025-11-13
沈經理人事主管職位描述: 一、崗位職責: 1、 負責公司產品的銷售和推廣工作,完成銷售業(yè)績目標; 2、 開拓市場,尋找新客戶資源,建立并維護客戶關系; 3、 及時反饋市場信息,協(xié)助公司制定銷售策略,提出改進建議 -
小區(qū)推廣專員
3000-8000元2025-11-13
秦女士經理完成銷售目標; 2、開拓樓盤新資源,了解樓盤情況,有效開發(fā)和維護小區(qū)客戶資源; 3、去小區(qū)、物業(yè)、樓盤地推、拜訪有意向的業(yè)主邀約他到店; 4、蹲守小區(qū)實時匯報小區(qū)建設狀況給業(yè)主,與小區(qū)業(yè)主建立群聊維護客戶關系 -
銷售人員
2500-8000元2025-11-13
黃女士HRBP負責相關關系的日常維護; 2、負責邀約并陪同客戶參觀養(yǎng)老院,參與養(yǎng)老社區(qū)市場推廣活動,并進行現場銷售工作; 3、負責確定社區(qū)準客戶的預訂需求,與其簽訂社區(qū)入住預訂合同或意向書,存檔相關文件資料; 4、負責社區(qū)準客戶關系的日常維護工作 …… ,維系良好客戶關系,保留潛在客戶群; 5、負責提出準客戶活動建議,邀約并陪同準客戶參加社區(qū)體驗活動; 6、負責確定社區(qū)客戶入住需求,與其簽署社區(qū)客戶入住合同,妥善保管相關資料,留檔備用; 7、負責協(xié)調社區(qū)資源 -
銷售經理
4000-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-13
杰創(chuàng)人事人資經理實現本區(qū)域的市場占有率和銷售目標 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關系 4、拜訪和維系客戶關系 -
客服管家(物業(yè)小區(qū))
4000-4500元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 節(jié)日福利
2025-11-12
秦先生人事經理1、做好日常物業(yè)費催繳工作,引導業(yè)主下載物業(yè)APP,微信掃碼繳費等工作;努力完成收費考核指標; 2、維護客戶關系對來訪業(yè)主做好接待投訴、保修等記錄; 3、對重要業(yè)主投訴及時上報,并跟蹤處理結果,做好投訴回訪 -
2025-11-12
彭金冬老板1.負責直營店門店日常管理與運營 2.監(jiān)督并確保店鋪銷售團隊的績效,達成銷售目標 3.維護店鋪客戶關系,提升客戶滿意度 任職要求: 1.具備出色的管理能力和團隊協(xié)作精神 2.能夠有效執(zhí)行公司策略 -
2025-11-12
熊先生經理客戶服務:樹立“客戶至上”的服務理念,處理客戶咨詢和投訴,提升客戶滿意度,維護良好的客戶關系,確保服務品質符合品牌標準。 4. -
銷售精英
3000-15000元2025-11-12
文經理人力資源負責人1、利用網絡進行公司產品介紹推廣(抖音、視頻號等網絡平臺尋找客戶); 2、將網絡上找到的客戶電話加上微信、通過微信或電話介紹公司產品來促成單; 3、根據所轄地區(qū)的市場動態(tài)、建立、維護所轄區(qū)域的客戶關系 -
大區(qū)經理
6000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-11-12
文經理人力資源負責人3、負責根據所轄地區(qū)的市場動態(tài)、建立、維護所轄區(qū)域的客戶關系,指導、賦能、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商進行市場拓展及營銷管理。
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桂林客戶關系招聘最新投遞
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鄭先生投遞了 桂林海吉星建設開發(fā)有限公司 的 客服管家(物業(yè)小區(qū)) 職位2025-11-18 -
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王先生2025-11-13
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桂林客服專員招聘工資
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3304
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 11K,最多人拿:3K
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0.7%小于2K
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15.7%2K
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57.1%3K
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2.2%5K
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0.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷58.9%
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初中3.6%
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高中8.5%
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中專10.1%
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大專17.3%
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本科1.6%
桂林客服專員招聘需要什么學歷?不限學歷占58.9%,初中占3.6%,高中占8.5%,中專占10.1%,大專占17.3%,本科占1.6%。
經驗要求分析
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不限經驗75.4%
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應屆畢業(yè)生1.2%
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1-3年22.6%
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3-5年0.8%
桂林客服專員招聘需要什么經驗?不限經驗占75.4%,應屆畢業(yè)生占1.2%,1-3年占22.6%,3-5年占0.8%。