1.負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護(hù)既定數(shù)量的船舶運營,符合QHSE體系的安全、具有成本效率、環(huán)境友好的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2.計劃、管理、監(jiān)測并執(zhí)行船舶維修、入塢維修及船舶改造工作,并確保其花費在預(yù)算控制內(nèi);
3.負(fù)責(zé)船隊船舶的績效評估并提出改進(jìn)措施以提高船舶績效水平;
4.安排并跟蹤維保服務(wù);
5.在重要問題上給船長及輪機(jī)長提出建議;
6.管控船上的運營系統(tǒng)(AMOS),監(jiān)控其狀態(tài)并按相關(guān)條款采取相關(guān)行動;
7.監(jiān)測船舶績效趨勢,采取必要的補(bǔ)救措施使船舶運行最優(yōu)化;
8.評估并監(jiān)測船舶要求的報告,根據(jù)需要采取行動并通知辦公室其他部門和其他外部相關(guān)方;
9.負(fù)責(zé)船舶證書的更新及換新等;根據(jù)需要安排船舶檢查并準(zhǔn)備檢查報告(船旗、巴拿馬運河證);
10.定期訪船(一年至少三次),準(zhǔn)備訪問報告,對觀察缺陷后續(xù)跟蹤處理;
11.和輪機(jī)長一起準(zhǔn)備一年兩次、一年一次或季度的管理報告,得到船上管理層的認(rèn)可通過;
桂林雁山區(qū)設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘
桂聘提供2025年11月桂林雁山區(qū)設(shè)備維修保養(yǎng)工程師最新招聘,平均工資約為5355元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多設(shè)備維修保養(yǎng)工程師設(shè)備維修保養(yǎng)工程師維修招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電氣維修工程師
4000-7000元4小時前
李經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé)(工作內(nèi)容):
1.核心設(shè)備維修: 主要負(fù)責(zé) 微波脫水設(shè)備、色選機(jī)、篩選機(jī) 等核心生產(chǎn)設(shè)備的日常點檢、定期保養(yǎng)、故障診斷與維修工作,確保關(guān)鍵設(shè)備穩(wěn)定運行。
2.圖紙與改造: 能熟練運用 CAD軟件,負(fù)責(zé)繪制、修改電氣原理圖及設(shè)備布局圖,并參與設(shè)備的小改小革與效能提升項目。
3.廠區(qū)水電維護(hù): 兼顧公司日常水、電線路及設(shè)施的巡檢與維修,保障廠區(qū)動力系統(tǒng)正常運行。
4.預(yù)防性維護(hù): 執(zhí)行設(shè)備的預(yù)防性維護(hù)計劃,做好維修記錄,建立并完善設(shè)備維修檔案。
5.安全管理: 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,持證作業(yè),確保所有維修工作符合電氣安全規(guī)范。
任職要求:
1.執(zhí)業(yè)資格: 必須持有電工證(特種作業(yè)操作證)。
2.學(xué)歷專業(yè): 大專及以上學(xué)歷,機(jī)電一體化、電氣工程、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)。
3.工作經(jīng)驗:
3.1具備2年以上工廠設(shè)備維修經(jīng)驗,有微波設(shè)備、色選機(jī)、自動化分選設(shè)備維修經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.2熟悉變頻器、PLC、傳感器的應(yīng)用與故障排查。
4.核心技能:
4.1熟練掌握CAD,能獨立完成電氣圖紙的識圖與制圖。
4.2具備強(qiáng)電、弱電知識,能處理日常水電故障。
4.3動手能力強(qiáng),能獨立分析并解決設(shè)備故障。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘工資
¥
5355
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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1.4%2K
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23.3%3K
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39.7%4K
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16.4%5K
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15.1%6K-8K
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1.4%8K-1W
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9.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.6%
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初中5.1%
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高中7.7%
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中專16.7%
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大專24.4%
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本科1.3%
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.6%,初中占5.1%,高中占7.7%,中專占16.7%,大專占24.4%,本科占1.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗50%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年43.6%
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3-5年2.6%
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5-10年2.6%
桂林設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占50%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占43.6%,3-5年占2.6%,5-10年占2.6%。