1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品批量試制的開發(fā)及工藝,工裝設(shè)計(jì),完善試制報(bào)告和有關(guān)工藝資料,參與新產(chǎn)品鑒定工作。
2.負(fù)責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,編制產(chǎn)品的工藝文件,制定材料消耗工藝定額;根據(jù)工藝需要,設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作。
3深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),掌握質(zhì)量情況;指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題,搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。
4.進(jìn)行CNC加工編程及操作,負(fù)責(zé)數(shù)控設(shè)備工藝程序與設(shè)備的調(diào)整和刀具的選擇,并編寫操作指導(dǎo)書,對(duì)指導(dǎo)書的適用性和使用版本的有效性負(fù)責(zé)。
5.負(fù)責(zé)機(jī)床使用過程中的故障診斷和維護(hù);
6.協(xié)助生產(chǎn),提供持續(xù)改進(jìn)的方案,對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度、檢測(cè)進(jìn)行跟蹤,以達(dá)到甚至超過質(zhì)量、產(chǎn)量、成本及生產(chǎn)效率的要求;
桂林機(jī)械設(shè)計(jì)與制造招聘(有公積金)
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桂林 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造 招聘
(有公積金)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
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機(jī)械維修工
5500-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 月度績(jī)效獎(jiǎng)
2024-10-29秦女士人事主管崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的機(jī)器設(shè)備的設(shè)計(jì)改進(jìn)工作;
2.診斷和處理機(jī)械故障,并及時(shí)進(jìn)行維修,保證設(shè)備能夠正常運(yùn)行;
3.負(fù)責(zé)制定機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行以及維護(hù)保養(yǎng)制度,負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)工作;
4.負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝調(diào)試工作,為相關(guān)部門操作人員提供咨詢指導(dǎo),確保能正確使用相關(guān)設(shè)備;
6.熟練使用機(jī)械制圖軟件,進(jìn)行機(jī)械制圖。
任職要求
1.機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2.持焊工證,在大型生產(chǎn)制造業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.精通機(jī)械設(shè)備的性能,能對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)和維修;
4.具備指導(dǎo)能力,能對(duì)相關(guān)操作人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),保證按照正確的操作流程操作設(shè)備;
5.工作認(rèn)真,具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6.無(wú)不良嗜好,無(wú)犯罪記錄。 -
機(jī)械工程師
13000-25000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-17吳女士人事職位描述
1、負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品機(jī)電驅(qū)動(dòng)部件的研究與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),部件結(jié)構(gòu)的可行性、工藝性分析,并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和輸出解決預(yù)案;
2、切合產(chǎn)品對(duì)結(jié)構(gòu)功能、使用體驗(yàn)、性能要求及可靠性要求完成3D建模,獨(dú)立承擔(dān)整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
3、跟進(jìn)項(xiàng)目從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、手板確認(rèn)、開模打樣、機(jī)加件的加工試樣、簽樣試產(chǎn)到量產(chǎn)等各環(huán)節(jié),充分評(píng)估結(jié)構(gòu)件的可制造性及生產(chǎn)效率,解決過程中的異常問題點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)裝配的指導(dǎo),提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持,對(duì)產(chǎn)線裝配能夠提出優(yōu)化建議。產(chǎn)品生命周期內(nèi)全程跟進(jìn)與優(yōu)化;
5、新產(chǎn)品BOM建立、設(shè)計(jì)輸出文檔編寫,整理與歸檔。
任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷,機(jī)械電子、機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)或其他機(jī)電相關(guān)專業(yè);
2、精通PRO/E,UG,Creo等繪圖軟件,熟練使用office辦公軟件;
3、2年以上機(jī)電產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有獨(dú)到的見解,具有醫(yī)療器械產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉常用的五金,塑料的材料特性、表面工藝及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);熟悉注塑,鈑金,鑄造,型材等模具工藝。 -
機(jī)械工程師
5500-10000元2024-10-15孔繁琦人事專員熟悉通用設(shè)備原理,熟練使用Auto CAD、Solidworks等軟件,把握主流PLC編程軟件,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
研究生及以上學(xué)歷,要求機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
薪資面談。
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
研發(fā)機(jī)械工程師資深機(jī)械工程師機(jī)械設(shè)計(jì)與制造工程師機(jī)械設(shè)計(jì)工程師機(jī)械技術(shù)員機(jī)械設(shè)計(jì)師機(jī)械設(shè)計(jì)工程師機(jī)械制造機(jī)械工程師機(jī)械加工機(jī)械設(shè)計(jì)機(jī)械研發(fā)機(jī)械設(shè)計(jì)/制造機(jī)械技術(shù)人員零部件設(shè)計(jì)儲(chǔ)備工程師助理工程師機(jī)械主管機(jī)械產(chǎn)品工程師機(jī)械工藝工程師機(jī)械技術(shù)工程師機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生機(jī)械經(jīng)理機(jī)械學(xué)徒機(jī)械研發(fā)工程師機(jī)械調(diào)試工程師機(jī)械高級(jí)工程師機(jī)械專業(yè)應(yīng)屆生機(jī)械結(jié)構(gòu)師機(jī)械自動(dòng)化工程師機(jī)械/結(jié)構(gòu)工程師智能制造工程師資深機(jī)械設(shè)計(jì)工程師非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)機(jī)械設(shè)計(jì)人員非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械設(shè)計(jì)機(jī)械研發(fā)經(jīng)理
桂林機(jī)械設(shè)計(jì)與制造招聘(有公積金)最新投遞
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李先生投遞了 廣西桂康新材料有限公司 的 機(jī)械維修工 職位2024-10-10
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候先生投遞了 穩(wěn)健(桂林)乳膠用品有限公司 的 機(jī)械工程師 職位2024-10-09
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蔣先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 機(jī)械工程師 職位2024-09-11
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賴先生投遞了 穩(wěn)健(桂林)乳膠用品有限公司 的 機(jī)械工程師 職位2024-08-29
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毛先生投遞了 廣西桂康新材料有限公司 的 機(jī)械維修工 職位2024-08-29
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曾先生投遞了 廣西桂康新材料有限公司 的 機(jī)械維修工 職位2024-08-17
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桂林 機(jī)械工程師招聘工資
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5475
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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19%3K
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28.5%4K
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21.9%5K
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13.1%6K-8K
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3.6%8K-1W
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10.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.4%
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初中2.9%
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高中2.2%
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中專5.8%
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大專21.2%
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本科27%
桂林機(jī)械工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.4%,初中占2.9%,高中占2.2%,中專占5.8%,大專占21.2%,本科占27%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)57.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年35%
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3-5年5.1%
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5-10年0.7%
桂林機(jī)械工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占35%,3-5年占5.1%,5-10年占0.7%。