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桂林績效管理專員招聘

桂聘提供2025年11月桂林績效管理專員最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4754元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績效管理專員績效管理專員薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-14
天眼查
會議助理任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,接受實(shí)習(xí)生。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、調(diào)研分析能力。
3、性格堅(jiān)韌開朗,樂觀、積極向上、思維敏捷。
4、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度
5、相關(guān)會展行業(yè)學(xué)歷、能適應(yīng)出差、工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、熟練使用office辦公軟件。
7、能適應(yīng)出差
8、需要自帶電腦上班
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)配合大型活動項(xiàng)目執(zhí)行工作。
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場活動運(yùn)營管理、第三方統(tǒng)籌、活動道具物料管理等工作。
3.保障現(xiàn)場設(shè)備正常運(yùn)行,做好應(yīng)急事件預(yù)案。
4.活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行。
5.獨(dú)立完成項(xiàng)目分配工作,語言表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的變通及應(yīng)變能力。
6.負(fù)責(zé)活動后提交活動結(jié)案報(bào)告。
7.熟練各類辦公軟件,能適應(yīng)出差
8.工作時間:朝九晚六,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。
9、公司有定期團(tuán)建、旅游、節(jié)日福利等。
10、老板好,福利好,辦公氛圍輕松。
三、薪資構(gòu)成
項(xiàng)目執(zhí)行專員收入構(gòu)成
=固定工資+績效工資+項(xiàng)目執(zhí)行提成+福利+年底獎金
綜合月收入3k到5k,具體薪資***。
約 1 個崗位
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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 8.1%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    82.5%
  • 高中
    5.8%
  • 中專
    3.6%
  • 大專
    5.8%
  • 本科
    2.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.5%,高中占5.8%,中專占3.6%,大專占5.8%,本科占2.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    82.5%
  • 1-3年
    14.6%
  • 3-5年
    1.5%
  • 5-10年
    1.5%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.5%,1-3年占14.6%,3-5年占1.5%,5-10年占1.5%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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