1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林績(jī)效管理專家招聘
桂聘提供2025年11月桂林績(jī)效管理專家最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4781元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績(jī)效管理專家績(jī)效管理專家薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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英語(yǔ)老師
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
17小時(shí)前
閆老師1.有計(jì)劃的進(jìn)行一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué);
2.在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
3.與本學(xué)科組教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究;
4.協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時(shí)費(fèi)晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學(xué)績(jī)效評(píng)級(jí),進(jìn)行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲(chǔ)備人才
約 1 個(gè)崗位
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桂林績(jī)效管理專家招聘最新投遞
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趙小姐投遞了 廣西辰大教育科技有限公司 的 英語(yǔ)老師 職位2025-11-05 -
凌小姐投遞了 廣西辰大教育科技有限公司 的 英語(yǔ)老師 職位2025-11-03
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4781
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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21.9%3K
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23.1%4K
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10%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷82.9%
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高中5.4%
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中專3.9%
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大專5.4%
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本科2.3%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.9%,高中占5.4%,中專占3.9%,大專占5.4%,本科占2.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)82.2%
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1-3年14.7%
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3-5年1.6%
-
5-10年1.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.2%,1-3年占14.7%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。