1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。
桂林奧林匹克花園酒店經(jīng)理招聘(有五險(xiǎn))
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桂林 奧林匹克花園 酒店經(jīng)理 招聘
(有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
按城市:
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酒店銷售
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2024-10-31何女士人事主管1. 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店房間及餐飲的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)與客戶保持聯(lián)絡(luò),發(fā)掘潛在客戶,開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、充分了解掌握酒店的經(jīng)營(yíng)政策、價(jià)格體系,及對(duì)外銷售制度,積極開(kāi)展對(duì)外銷售工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有酒店前臺(tái)和銷售工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);
上班時(shí)間:9:00~17:30,單休
約 1 個(gè)崗位
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桂林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心培育、指導(dǎo)人才市場(chǎng),組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫(kù)管理;人才市場(chǎng)培育。
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桂林山水職業(yè)學(xué)院高等學(xué)歷教育。
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桂林臨桂區(qū) 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4611
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:2K
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29.6%2K
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11.1%3K
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18.5%4K
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7.4%5K
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14.8%6K-8K
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14.8%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷81.5%
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高中7.4%
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大專7.4%
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本科3.7%
桂林臨桂區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.5%,高中占7.4%,大專占7.4%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)81.5%
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1-3年14.8%
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3-5年3.7%
桂林臨桂區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占81.5%,1-3年占14.8%,3-5年占3.7%。