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桂林酒店經(jīng)理招聘(有提供住房)

桂聘提供2025年11月桂林酒店經(jīng)理最新招聘,陽朔縣3條象山區(qū)2條,平均工資約為5037元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

管事部主管

2500-3500元
桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 1人 包裝 餐飲 酒店 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
23小時前
吳小姐
招聘主管
崗位概述:
1.有效的執(zhí)行工作程序。時刻保持廚房、洗碗處、***房、庫房及其它工作區(qū)域高標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生、清潔及安全。嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的各項任務(wù);
2.嚴(yán)格執(zhí)行所有的標(biāo)準(zhǔn)與程序以完成工作任務(wù);
3.組織、領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和幫助員工工作和及時向管事部經(jīng)理匯報所有部門內(nèi)發(fā)生的問題。
職責(zé)義務(wù):
協(xié)助管事部經(jīng)理確保所有餐廳和廚房高標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生清潔。保持服務(wù)和廚房設(shè)備狀況良好。
1.1作好餐前準(zhǔn)備
?檢查洗碗間及洗碗機準(zhǔn)備情況
?檢查洗鍋間準(zhǔn)備情況
?安排員工就餐
1.2儲備工作
?管理廚房物品的簽收和保管
?維護(hù)所有的瓷器、玻璃器具、餐具及不銹鋼用品
1.3清潔并管理設(shè)備及工作區(qū)
?負(fù)責(zé)廚房、餐廳設(shè)備的清潔和保管
?負(fù)責(zé)廚房工作區(qū)的衛(wèi)生
?負(fù)責(zé)***的清理
?負(fù)責(zé)廚房布草的處理
?確保所有銀器保持標(biāo)準(zhǔn)的光澤度
1.4. 維持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣
?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù)
?維持一個清潔的廚房
?清潔廚房和設(shè)備
?維持個人衛(wèi)生
專業(yè)知識技能:
1.運作設(shè)備知識
2.管事部的工作知識
3.良好的人際溝通技巧
4.管事部化學(xué)藥品使用知識
5.基礎(chǔ)英語聽說能力
其它技能要求:
?領(lǐng)導(dǎo)技能
?溝通技巧
?能承受壓力
?積極的工作態(tài)度
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 大專以上 旅游 瀏覽:24
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-11-17
吳女士
總經(jīng)理
1.根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)和指標(biāo),開展和實施酒店日常銷售工作;
2.與集團進(jìn)行對接,按照集團要求及標(biāo)準(zhǔn)開展銷售工作;
3.建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求;
4.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店銷售計劃和客戶維護(hù)計劃并負(fù)責(zé)實施;
5.與各銷售渠道的銷售商溝通,及時處理合作中的各類問題,及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系;
6.制定考核目標(biāo),定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神
7.根據(jù)不同的協(xié)議公司需求,制定所需的協(xié)議合同文本
8.全面負(fù)責(zé)協(xié)議單位應(yīng)收賬款的核對和催繳工作;
9.全面掌握酒店銷售政策和制度,按要求執(zhí)行;
10.定期與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,就酒店的經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;
11.不斷開發(fā)新的銷售渠道,做到銷售渠道的多元化;
12.隨時掌握酒店每日的房態(tài)狀況,合理進(jìn)行流量控制,做到收益最大化;
13.制定特有產(chǎn)品,組織旅行社的聯(lián)合銷售工作;
14.協(xié)助總經(jīng)理對前臺員工進(jìn)行酒店銷售政策、指標(biāo)、技巧等指導(dǎo)和培訓(xùn);
15.有高端酒店新媒體銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。

酒店店長

10000-12000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 酒店 投遞:3人 瀏覽:71
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-11-13
黃小姐
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)
2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施
3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)
4、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支
5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財產(chǎn)安全
6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象

酒店總經(jīng)理

8000-15000元
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 1人 5年以上 大專以上 投資 投遞:9人 瀏覽:292
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-11-10
杰創(chuàng)人事
人資經(jīng)理
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo) 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) 4、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支 5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財產(chǎn)安全 6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象
約 4 個崗位

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桂林酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
  • 12.1%
    2K
  • 12.9%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 7.3%
    5K
  • 12.9%
    6K-8K
  • 5.6%
    8K-1W
  • 7.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    62.5%
  • 高中
    6.3%
  • 中專
    6.3%
  • 大專
    22.9%
  • 本科
    2.1%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.5%,高中占6.3%,中專占6.3%,大專占22.9%,本科占2.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    60.4%
  • 1-3年
    27.1%
  • 3-5年
    12.5%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.4%,1-3年占27.1%,3-5年占12.5%。

桂林 酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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